Hot Now

Ghidul cercetării disciplinare 2017: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură

16 10 2017, Avocatnet , Comenteaza, 2.399 afisari

Exceptând avertismentul scris, orice sancțiune disciplinară aplicată salariatului trebuie să fie precedată de o cercetare disciplinară, potrivit Codului muncii. În ultimele săptămâni, redacția noastră a derulat o campanie de informare cu privire la cele mai importante și cele mai frecvente probleme în materia cercetărilor disciplinare la locul de muncă. Iată, pe scurt, ce subiecte am abordat, inclusiv cu sprijinul unor specialiști în legislația muncii:

Salariații care încalcă anumite reguli la locul de muncă pot fi sancționați de angajator, dar nu fără să se facă o cercetare disciplinară înainte (doar un avertisment scris poate fi dat fără cercetare). Este o rigoare impusă de Codul muncii și care trebuie obligatoriu respectată, pentru ca sancționarea să fie legală. Abaterea disciplinară, potrivit Codului muncii, este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune/ inacțiune vinovată a salariatului, prin care a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual ori contractul colectiv de muncă aplicabil sau ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.

În continuarea articolului se poate citi despre:

  1. etapele de parcurs într-o cercetare și documentele ce trebuie întocmite, ce rol are referatul de cercetare, cine îl face și ce (nu) trebuie să conțină;
  2. de ce e important să trecem cât mai multe tipuri de abateri disciplinare în regulamentele interne;
  3. ce-i de făcut când salariatul nu vrea să primească actul de convocare și când poate fi refuzat reprezentantul lui la cercetare;
  4. regulile esențiale ce trebuie respectate la întocmirea deciziei de sancționare;
  5. reducerea disciplinară a salariului stabilit la valoarea minimului pe economie;
  6. detalii care pot strica o cercetare disciplinară;
  7. cum se face ștergerea sancțiunilor din „cazierul” salariatului;
  8. de ce sunt probleme la concedierea disciplinară a salariatei gravide.

Citește tot articolul pe Avocatnet: Ghidul cercetării disciplinare 2017: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură

Adauga comentariu

Cele mai noi

Aproximativ 500.000 de căutări au fost făcute, de la începutul anului, pe eJobs.ro de către candidații aflați în căutarea unui loc de muncă. Numărul este în creștere față de aceeași perioadă a anului trecut, evoluție reflectată și în nivelul aplicărilor înregistrate în luna ianuarie, când a fost depășit pragul de 1 milion. Prima lună din […]

Detalii

Cătălina Dodu se alătură EY România ca Partener în cadrul departamentului de Consultanţă,începând cu luna februarie 2023. Bogdan Ion, Country Managing Partner EY România și Moldova și Chief Operating Officer pentru EY Europa Centrală și de Sud-Est și Regiunea Asiei Centrale: „În calitate de Cybersecurity Leader pentru EY South Cluster şi Tehnology Consulting Leader pentru […]

Detalii

82% dintre angajați ar renunța la locul de muncă din cauza unui manager nepotrivit FUTURE Manager – programul ce ajută tinerii și profesorii să își dezvolte competențele de lideri. FUTURE Manager este programul gratuit care se lansează în România pentru studenții și profesorii universitari care doresc să își dezvolte competențele de management și să fie […]

Detalii

Valentin Ștefan, Director General Compania Națională Poșta Română vine la cea de-a 12-aediție a evenimentului anual HR 2.0 – Ce îi motivează pe angajați în vremuri de criză,organizat de Wall-Street.ro. Publicația Wall-Street.ro te invită pe 23 februarie 2023 la „HR 2.0 – Ce îi motivează peangajați în vremuri de criză”, unde va fi invitat ca […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter