Hot Now

Ghidul cercetării disciplinare 2017: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură

16 10 2017, Avocatnet , Comenteaza, 1.653 afisari

Exceptând avertismentul scris, orice sancțiune disciplinară aplicată salariatului trebuie să fie precedată de o cercetare disciplinară, potrivit Codului muncii. În ultimele săptămâni, redacția noastră a derulat o campanie de informare cu privire la cele mai importante și cele mai frecvente probleme în materia cercetărilor disciplinare la locul de muncă. Iată, pe scurt, ce subiecte am abordat, inclusiv cu sprijinul unor specialiști în legislația muncii:

Salariații care încalcă anumite reguli la locul de muncă pot fi sancționați de angajator, dar nu fără să se facă o cercetare disciplinară înainte (doar un avertisment scris poate fi dat fără cercetare). Este o rigoare impusă de Codul muncii și care trebuie obligatoriu respectată, pentru ca sancționarea să fie legală. Abaterea disciplinară, potrivit Codului muncii, este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune/ inacțiune vinovată a salariatului, prin care a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual ori contractul colectiv de muncă aplicabil sau ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.

În continuarea articolului se poate citi despre:

  1. etapele de parcurs într-o cercetare și documentele ce trebuie întocmite, ce rol are referatul de cercetare, cine îl face și ce (nu) trebuie să conțină;
  2. de ce e important să trecem cât mai multe tipuri de abateri disciplinare în regulamentele interne;
  3. ce-i de făcut când salariatul nu vrea să primească actul de convocare și când poate fi refuzat reprezentantul lui la cercetare;
  4. regulile esențiale ce trebuie respectate la întocmirea deciziei de sancționare;
  5. reducerea disciplinară a salariului stabilit la valoarea minimului pe economie;
  6. detalii care pot strica o cercetare disciplinară;
  7. cum se face ștergerea sancțiunilor din „cazierul” salariatului;
  8. de ce sunt probleme la concedierea disciplinară a salariatei gravide.

Citește tot articolul pe Avocatnet: Ghidul cercetării disciplinare 2017: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură

Adauga comentariu

Cele mai noi

Pandemia, la fel ca orice mare criză, este testul angajatorilor puternici, iar ultimele luni au forțat afacerile să iasă din zona lor de confort și să se adapteze pe toate planurile noii normalități. Comunicarea transparentă și clară a devenit rapid piatra de temelie a companiilor progresiste, care au înțeles că atât clienții, cât și potențialii […]

Detalii

În ultimele luni, mulți angajați s-au văzut nevoiți să stea acasă – fie pentru că au fost în șomaj tehnic, fie pentru că a trebuit să stea acasă cu copiii mici, din cauza suspendării cursurilor școlare. Perioade în care, concret, nu s-a prestat activitate. I-am întrebat recent pe cei de la Inspecția Muncii (IM) dacă […]

Detalii

Ne-am reînceput activitatea și suntem puși în fața unor reguli noi, comportamente schimbate și gesturi zilnice mici, de care trebuie să fim constienti. Vlad Mixich, medic și expert în politici de sănătate, dr. Adrian Marinescu, medic primar boli infecțioase și ing. Iosif Răducu, consultant SSM-SU, ne explică cum să avem grijă de sănătatea noastră, a colegilor […]

Detalii

Dacă pe piețele imobiliare din vestul Europei întâlnești destul de rar figuri feminine în roluri de conducere, nu același lucru se poate spune și despre România, unde o serie de femei cu o carieră îndelungată sunt la cârma unor afaceri prolifice, cel puțin din ultimii ani. Din estimările BREC, pe piața locală femeile sunt în […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter