Hot Now

Ghidul cercetării disciplinare 2017: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură

16 10 2017, Avocatnet , Comenteaza, 1.536 afisari

Exceptând avertismentul scris, orice sancțiune disciplinară aplicată salariatului trebuie să fie precedată de o cercetare disciplinară, potrivit Codului muncii. În ultimele săptămâni, redacția noastră a derulat o campanie de informare cu privire la cele mai importante și cele mai frecvente probleme în materia cercetărilor disciplinare la locul de muncă. Iată, pe scurt, ce subiecte am abordat, inclusiv cu sprijinul unor specialiști în legislația muncii:

Salariații care încalcă anumite reguli la locul de muncă pot fi sancționați de angajator, dar nu fără să se facă o cercetare disciplinară înainte (doar un avertisment scris poate fi dat fără cercetare). Este o rigoare impusă de Codul muncii și care trebuie obligatoriu respectată, pentru ca sancționarea să fie legală. Abaterea disciplinară, potrivit Codului muncii, este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune/ inacțiune vinovată a salariatului, prin care a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual ori contractul colectiv de muncă aplicabil sau ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.

În continuarea articolului se poate citi despre:

  1. etapele de parcurs într-o cercetare și documentele ce trebuie întocmite, ce rol are referatul de cercetare, cine îl face și ce (nu) trebuie să conțină;
  2. de ce e important să trecem cât mai multe tipuri de abateri disciplinare în regulamentele interne;
  3. ce-i de făcut când salariatul nu vrea să primească actul de convocare și când poate fi refuzat reprezentantul lui la cercetare;
  4. regulile esențiale ce trebuie respectate la întocmirea deciziei de sancționare;
  5. reducerea disciplinară a salariului stabilit la valoarea minimului pe economie;
  6. detalii care pot strica o cercetare disciplinară;
  7. cum se face ștergerea sancțiunilor din „cazierul” salariatului;
  8. de ce sunt probleme la concedierea disciplinară a salariatei gravide.

Citește tot articolul pe Avocatnet: Ghidul cercetării disciplinare 2017: Tot ce trebuie să știe angajatorii despre procedură

Adauga comentariu

Cele mai noi

Supermarket, miercuri, 25 martie, ora 10.00, adică cu două ore înainte de ora de început a interdicției de circulație liberă. Magazinul plin, toți angajații văzându-și liniștiți de treabă, aranjând marfa pe rafturi, făcând curățenie, glumind, o oază de normalitate Mersul la cumpărături rămâne zilele astea una dintre puținele situații care amintesc de viața normală, înainte […]

Detalii

Executivul a decis de curând că, în contextul actual al stării de urgență, cei care vor să obțină anumite beneficii la care au dreptul prin lege trebuie să o poată face și electronic, nu doar la ghișeu. Prin urmare, au impus tuturor primăriilor și altor autorități să primească documentele de la solicitanți în mod electronic, […]

Detalii

Zitec, lider pe piața de IT & digital marketing din România, recunoscut ca unul dintre cei mai apreciați angajatori din România, anunță că le va oferi companiilor doritoare, timp de trei luni, acces gratuit la aplicația Mirro, prima soluție completă de performance management din țară. În contextul în care din ce în ce mai mulți […]

Detalii

Ca urmare a crizei actuale, când o mare parte din activitate s-a transferat în online, Learning Architect a lansat o varietate de servicii de learning și engagement dedicate angajaților din companii: webinarii interactive facilitate live (Virtual Soft Skills for Real People și Sesiuni de psihoeducație), Work From Home Team Engagement Kit și content (pastile video […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter