Hot Now

Reinventarea… de sine

05 05 2011, Madalina Uceanu , 3 comentarii, 9.179 afisari

Fac ceea ce este potrivit pentru mine sau ar trebui să schimb direcția? Este o întrebare frecventă în mintea profesionistului senior, care a petrecut deja 10 ani într-o carieră și o profesie pe care le-a ales mai degraba conjunctural. Revine foarte des în discuțiile pe care le am în ultima perioadă și recunosc nevoia de a vorbi și de a valida îndoielile, dar mai ales nevoia de a înțelege că un asemenea proces este de durată și nu e ca o boala care “trece” după câteva luni dacă îi aplici tratamentul potrivit.

Ce fac greșit de nu găsesc soluția? E normal să dureze așa de mult? Mai ții minte că vorbeam despre asta acum un an? Cum pot explora alte opțiuni? Cum îmi răspund la această întrebare? Pornesc pe calea înfricoșătoare a chestionării proprii și a căutării altui drum?

Perspectiva poate fi terifiantă, ar însemna să constat că nu sunt în direcția potrivită, dar nici nu știu care ar fi aceea, să accept faptul că urmează o perioadă neclară în care ămi voi pune la bătaie toată voința pentru a mă ține pe linia de plutire, fără să știu dacă această călătorie nu mă va aduce la loc în același punct.

Persoanele aflate in apropierea noastra, cercul de cunoscuți, nu ne pot ajuta. Propria lor rezistență la schimbare, inclusiv schimbarea noastra, este încă o piedică în calea propriei reinventări.

Iar reinventarea este una mai profunda decât pare, este o căutare a unei povești despre sine care să capete sens în primul rând în ochii noștri, pentru ca apoi să aibă sens și pentru cei din jurul nostru.

Învățăm cine suntem doar pe terenul de lupta, nu pe margine și nu doar privind înspre sine. Doar încercând noi activități, intrând în noi cercuri, găsind modele și ajustându-ne povestea despre sine pe măsură ce o spunem celorlalți. Totul se întâmplă în acțiune, atunci când reușim să ieșim din mintea noastră și să acționăm.

N-am spus suficient de des cât de utilă este lectura cărții Herminiei Ibarra – Working Identity. Trecând printr-o tranziție majoră și văzând tranzițiile celor din jurul meu, mi-am dat seama citind-o cât de multă dreptate are și cât de multe similitudini există în modul în care reacționăm în schimbare.

Etapele au fost aceleași, pentru mine, pentru alții și pentru mulți dintre cei descriși în carte:

– auto-analiza dusă până la paralizie (analysis paralysis);

– îndoiala de sine;

temerea de a confrunta lumea de afară;

– începutul timid de a păși în afara zonei cunoscute;

explicațiile oferite celor din jur care nu înțelegeau încotro și concret cum;

– plăcerea de a întâlni oameni noi și care gândesc diferit;

încrederea că există o cale și că, pornind cu pași mici pe o direcție care se ajustează în timp ce mergi, vei găsi drumul în care te regăsești;

– descoperirea celor care au trecut prin etape similare și care au pășit deja într-o nouă viață.

În etapele astea, te simți ca în ochiul uraganului, însă, după aceea, se arată soarele. Doar că tinde să fie pretențios, se arată doar dacă ai avut curajul să înfrunți furtuna. Tu ce pași ai făcut de la gând la acțiune?

Comentarii (3)
  1. valerica spune:

    Mie mi-a luat o gramada de timp pana sa ma hotarasc sa fac o schimbare – cel putin 2 ani am tot intors problema pe toate partile – si am trecut prin aproape toate etapele alea – in sensul ca nu am incheiat procesul.

  2. CeVeNuSiVi spune:

    „temerea de a confrunta lumea de afara”

    Corect este ” a TE confrunta CU lumea de afara” sau ” a INFRUNTA lumea de afara”.
    E grea traducerea din engleza (to confront) daca nu stapanesti bine limba romana si in loc sa traduci termenii te exprimi in „romgleza” folosind cuvinte precum „brand” (desi este impamantenit termenul „marca”), „business” in loc de „afacere”, „coaching”, „training”, „team building” etc.
    Superficialitatea in exprimare nu este de natura sa genereze incredere.

  3. Ai dreptate, traducerea corecta era a infrunta sau a te confrunta. Greseala mea. Cu siguranta lectura in engleza nu ma ajuta la imbunatatirea limbii romane, sper insa ca vor fi in curand carti de „afaceri” traduse mai bine decat am facut-o eu aici. Pana cand voi identifica variantele ideale de traducere, probabil vei mai gasi in articolele mele exprimari din „romgleza” pe care incerc sa le evit, dar se pare ca nu imi reuseste demersul acesta intotdeauna.
    Pentru mine este important ca sensul mesajului n-a fost distorsionat, cel putin asta a fost intelegerea mea din discutiile fata in fata pe care le-am avut cu persoane care au citit acest articol.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Asociaţia The Social Incubator lansează platforma vocaţională  www.bunincariera.ro cu scopul de a ajuta tinerii cu vârsta cuprinsă între 16-24 ani să își aleagă cariera potrivită. Bun în Carieră pune la dispoziţia tinerilor teste vocaționale, sesiuni de consiliere şi mentorat online, gratuite, pentru valorificarea potenţialului propriu şi informaţii despre paşii necesari traseului educațional și profesional, în funcție […]

Detalii

Programul FUTURE – Construiește cu pasiune susținut de compania internațională Vertiv este unul dintre inițiativele ce au reușit cu succes să se replieze în timp record și să livreze, gratuit, un program complex de #EducatieAltfel pentru 40 de studenți și 15 profesori din mediul universitar. „Adaptabilitatea a fost prima competență soft pe care am activat-o […]

Detalii

54% dintre companiile unde coachingul este o activitate curentă înregistrează niveluri înalte ale performanței, conform studiului Human Capital Institute (HCI) și International Coach Federation (ICF). Iată de ce, în această perioadă de mari schimbări determinate de pandemia de coronavirus, coachingul poate fi instrumentul capabil să sprijine organizațiile pentru a se menține profitabile. Studiul citat, realizat în ultimii 6 ani, a măsurat […]

Detalii

Revista CARIERE împreună cu EY România organizează vineri 29 mai, între orele 11:30-12:30, evenimentul onlinecu tema „Ce va fi după COVID-19? Macro-realitatea crizei din România” – ultima ediție programată din seria actuală “Bright Talks in DifficultTimes”, urmând să revenim cu un format ușor modificat în următoarea perioadă. Singura constantă a ultimelor două luni este schimbarea, iar în acest context organizațiile trebuie să […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter