Studiu: intervențiile timpurii de wellbeing pot preveni majoritatea plecărilor din motive de sănătate

Intervențiile timpurii în zona de wellbeing ar putea preveni majoritatea ieșirilor din piața muncii cauzate de probleme de sănătate, arată o cercetare recentă citată de HR News. Potrivit datelor, există un decalaj semnificativ între angajații care beneficiază de suport preventiv și cei care ajung să părăsească locul de muncă din motive medicale.

Unul dintre cele mai relevante semnale este că o mare parte dintre angajații care ies din câmpul muncii din cauza sănătății nu au avut acces la servicii de sprijin precum consiliere, evaluări medicale sau beneficii de wellbeing, în timp ce angajații activi sunt mult mai expuși acestor forme de suport.

Wellbeing-ul devine un instrument strategic pentru HR și business

Datele subliniază rolul critic al departamentelor de HR în implementarea unor strategii proactive de sănătate și wellbeing. Accesul la intervenții timpurii, de la programe de sănătate mintală până la ajustări flexibile ale muncii, poate face diferența între menținerea angajaților și pierderea lor din organizație.

În același timp, contextul mai larg confirmă tendința: milioane de persoane ies din piața muncii din cauza afecțiunilor de lungă durată, iar lipsa intervenției timpurii agravează fenomenul de inactivitate economică.

Pentru angajatori, impactul este dublu, atât asupra retenției, cât și asupra performanței organizaționale. Studiile arată că intervențiile de wellbeing, inclusiv cele de sănătate mintală, pot reduce burnout-ul și pot crește engagementul și productivitatea.

De la reacție la prevenție: schimbarea de paradigmă în organizații

Specialiștii atrag atenția că multe companii încă reacționează doar după apariția problemelor de sănătate, în loc să construiască o cultură organizațională orientată spre prevenție. Intervențiile timpurii, integrate în politicile de HR, devin astfel un factor esențial pentru sustenabilitatea forței de muncă.

Într-un context în care sănătatea angajaților influențează direct performanța economică, wellbeing-ul o investiție strategică pentru organizații.