Oricât de mult ne-am dori (ca recrutori/specialiști în HR/manageri) să găsim candidatul perfect pentru poziția vacantă din organizație, realitatea ne-a învățat că o astfel de misiune riscă adesea să devină utopică. Motivele sunt cel puțin două: nu există în piață setul de competențe/experiențe/motivații de care avem nevoie sau există dar așteptările financiare ale unui astfel […]