De multe ori problema de resurse umane dintr-o organizatie este definita pe baza de intuitie si suna asa: piata muncii nu este potrivita pentru ceea ce cautam noi pentru ca facem interviuri si nu gasim persoanele potrivite. Si iata si problema foarte frecventa: nu mai exista loialitate in organizatiile de astazi. Recrutam pentru departamentul de […]

Chiar asa, un blog despre planificarea strategica a fortei de munca. Ce gasesti in el? Printre altele… ultimele publicatii in care se discuta procesul de segmentare a talentelor linkuri recomandate catre resurse online,

Recomandarile interne sunt o sursa valoroasa de candidati in campaniile de recrutare si ca atare ele nu trebuie niciodata ignorate. Pe de alta parte, ele aduc cu sine si cateva dezavantaje care pot afecta considerabil calitatea si finalitatea procesului de recrutare. AVANTAJE: Angajatii au tendinta sa faca recomandari doar daca au certitudinea ca persoanele recomandate […]

Un proces corect si eficient de planificare a resurselor umane economisteste bani si timp pentru organizatie asigurand in permanenta cea mai buna combinatie de angajati pentru realizarea obiectivelor strategice. Planificarea nu se refera doar la nevoile concrete de angajare, ci si la organizarea pe termen lung a modalitatilor de dezvoltare a angajatilor, la elaborarea planurilor […]