Viitorul forței de muncă: priorități strategice pentru HR conform World Economic Forum 2025

Raportul „The Future of Jobs 2025”, realizat de World Economic Forum, oferă o analiză cuprinzătoare a principalelor schimbări care vor remodela piața globală a muncii până în 2030. În centrul acestor transformări se află tehnologia, sustenabilitatea și reorganizarea competențelor umane în funcție de noile cerințe ale economiei.

Pentru specialiștii în resurse umane, acest raport nu este doar o radiografie a prezentului, ci o hartă strategică pentru deciziile de recrutare, retenție, training și dezvoltare organizațională.

Cinci forțe care influențează direcția pieței muncii

Conform raportului, piața muncii este modelată de cinci megatrenduri:

1. Accelerarea tehnologiilor emergente – AI, machine learning, automatizare.
2. Tranziția verde – integrarea criteriilor de sustenabilitate în toate sectoarele.
3. Fragmentarea geoeconomică – restructurarea rețelelor de producție și distribuție.
4. Volatilitatea macroeconomică – instabilitate financiară și schimbări în politicile de ocupare.
5. Demografiile în schimbare – îmbătrânirea populației și mobilitatea forței de muncă.

World Economic Forum estimează un câștig net de aproximativ 78 de milioane de locuri de muncă la nivel global până în 2030, în ciuda dispariției multor roluri tradiționale.

Roluri în creștere și în declin

Raportul clasifică ocupațiile în funcție de potențialul lor de creștere sau scădere:

Creștere semnificativă în cerere:

• Analiști de date și specialiști în AI
• Dezvoltatori software și ingineri DevOps
• Experți în securitate cibernetică
• Specialiști în sustenabilitate
• Manageri în transformare digitală

Declin anticipat:

• Operatorii de introducere date
• Funcționari bancari de evidență
• Casieri și agenți de bilete
• Asistenți administrativi
• Servicii de procesare tranzacțională

Această dinamică evidențiază presiunea asupra organizațiilor de a-și recalibra structura competențelor interne și politicile de recrutare.

Top 10 competențe necesare în 2025

Angajații vor fi evaluați nu doar prin prisma expertizei tehnice, ci și prin capacitatea de adaptare, gândire strategică și învățare continuă. Cele mai importante competențe identificate includ:

1. Gândirea analitică și inovația
2. Reziliența și flexibilitatea
3. Leadership și influență
4. Creativitatea
5. Autocunoașterea și motivația internă
6. Alfabetizarea digitală
7. Empatia și inteligența emoțională
8. Dorința de învățare continuă
9. Managementul talentelor
10. Orientarea către client

Aceste abilități devin criterii esențiale în evaluarea candidaților, dar și în definirea parcursului de dezvoltare profesională internă.

Recomandări pentru profesioniștii HR

Pentru a răspunde noilor realități, funcția de HR trebuie să își asume un rol strategic și proactiv în următoarele direcții:

• Implementarea de programe solide de reskilling și upskilling.
• Adaptarea proceselor de recrutare pentru roluri emergente și digitalizate.
• Susținerea culturii organizaționale bazate pe învățare, inovație și colaborare.
• Revizuirea schemelor de evaluare a performanței pentru a integra noile competențe-cheie.
• Consolidarea parteneriatelor cu instituții educaționale și furnizori de formare.

„The Future of Jobs Report 2025” reconfirmă faptul că viitorul muncii nu este doar o chestiune de tehnologie, ci una de strategie umană. Rolul departamentelor de HR este de a fi arhitecții acestei tranziții, prin politici care combină agilitatea organizațională, formarea continuă și o viziune pe termen lung asupra talentului. Citiți raportul complet aici: World Economic Forum – Future of Jobs 2025