Job-hobby-jobby

E o obişnuinţă ca la început de an specialiştii în HR să prezică tendinţe şi să descrie manifestarea lor. O parte din acestea pot fi consultate aici.

Personal, am oroare de cuvintele magice ce alcătuiesc enunţul trendurilor. Prefer să observ cazuri concrete de schimbări, atât din direcţia companiilor, cât şi din cea a indivizilor, analizând multiplicarea sau dispariţia lor.

Un exemplu care poate da de gândit recrutorilor este un fapt observat în cadrul MESH Norvegia. De trei luni sunt membru şi din discuţiile cu ceilalţi membri am constatat că aproape toţi au avut aceeasi traiectorie profesională: job-hobby-jobby. Fiecare era într-o poziţie middle-top, şi-a dezvoltat un hobby şi în scurt timp a părăsit compania pentru a munci la propriul vis (descris de ei prin termenul jobby).

În unele cazuri, compania le-a făcut un program flexibil (de ex: două zile la birou, posibilitatea de a munci de acasă, colaborări sporadice, sau puteau pleca de la birou când îşi terminau sarcinile pe ziua respectivă). Astfel, compania beneficia de serviciile lor, iar angajaţii erau motivaţi de libertatea de a-şi urma planurile personale.

Şi mai interesant e faptul că o mare parte din aceşti tineri super talentaţi încă nu câştigă bani din pasiunile lor. Pentru ei contează libertatea de a se dezvolta personal, de a avea control asupra timpului, toate pe fondul sentimentului apartenenţei la un grup de oameni creativi, asemenea lor (mare dreptate are George Florida în cartea The rise of the creative class).

Am scris acest articol gândindu-mă atât la recrutori, cât şi la angajaţi. Primilor cred că le-ar fi util să cunoască amploarea hobby-urilor pe care le au angajaţii, şi care e riscul ca aceştia să părăsească compania pentru a le duce la un alt nivel. Celor din urmă le recomand din tot sufletul să nu se mulţumească doar cu provocările intelectuale ale jobului lor, ci să-şi dezvolte pasiunile din cât mai multe domenii (chiar să abordeze domenii total necunoscute lor).

Putem mult, iar omul e prin facere un homo faber. Sunt multe lucruri în afară rutinei noastre, care aşteaptă să fie descoperite şi care sunt minunate. Cred din ce în ce mai puternic ca un trend în 2014 va fi dat de angajaţii care aleg să se deconecteze de locul de muncă dezvoltându-şi jobby-uri.