Abordarea stagiului de practică produce studenților atât teama, cât si euforie. Entuziasmul, idealismul și graba conduc, de cele mai multe ori, la dezamăgire vizavi de acest prim contact cu mediul organizațional.

E o obişnuinţă ca la început de an specialiştii în HR să prezică tendinţe şi să descrie manifestarea lor. O parte din acestea pot fi consultate aici. Personal, am oroare de cuvintele magice ce alcătuiesc enunţul trendurilor. Prefer să observ cazuri concrete de schimbări, atât din direcţia companiilor, cât şi din cea a indivizilor, analizând […]

Titlul e suficient de neatrăgător încât să lase necitit restul articolului… Sper, totuși, să nu le pară rău celor ce-l vor parcurge. Cuvântul smerenie a pătruns în limbajul şi practica de zi cu zi prin intermediul religiei.

Am citit undeva că principala cauză a prăbuşirii platformelor petroliere era acţiunea constantă a valurilor mici. Aparent nesemnificative, valurile loveau pereţii de beton provocându-le în timp fisuri fatale.

Atragerea candidaţilor valoroşi în secţiunea de cariere a site-ului unei companii este un proces dificil şi provocator.

Articolul de astăzi este construit ca o reactie la adresa celor şapte motive pentru a nu te împrieteni cu colegii de muncă pe Facebook, motive exprimate pe blogul “Şi blondele gândesc”.

Domeniul ospitalităţii are o receptare publică nu tocmai favorabilă. Pentru cei mai mulţi, muncă într-o cafenea sau într-un hotel este privită ca regres personal şi profesional.

Fie că vorbim de patriarhi sau călugări, economişti sau  sociologi, concluzia în urma crizei economice pare să fie una: cauza e criza morală (în relaţiile familiale, sociale, profesionale, sau la nivel macro: corporaţii, instituţii, organizaţii).

E greu să revendici şi să argumentezi rolul tău ca HR în economia brandingului, şi mai ales să obţii influenţa necesară. Totuși, formarea noastră umanistă ne ghidează spre cazuistică, poveste, metaforă. „Nu înțelegi? Hai mai bine să îţi spun o poveste!” (Andrei Pleşu, Parabolele lui Iisus)

Cristi Manafu a publicat de curând topul blogurilor de companie din România. Rezultatele sunt interesante şi prin prisma faptului că participanţii acoperă o paletă variată de firme, fapt ce accentuează utilitatea blogului ca instrument de comunicare şi la acest nivel.

Schimbările în viața profesională, cu particularitățile și fricile lor, ocupă un loc central în preocupările fiecăruia. Raționamentul din spatele deciziilor e îngreunat de amestecul (solicitat sau nu) al celor din jur (profesioniști sau doar apropiați).

Am avut prima revelaţie a muncii în jurul vârstei de 16 ani. Într-o zi, cel mai bogat copil din gaşcă vine şi ne spune că tatăl lui i-a găsit un job de vară la o … spălătorie auto. Ştirea a avut un efect Sawyer general, toţi ne doream să ne găsim un job de sezon […]