2025: Scad joburile remote, domină cererea de entry-level

Piața muncii din România traversează un an plin de provocări și incertitudini, iar primele șase luni ale lui 2025 reflectă acest context tensionat: peste 130.000 de locuri de muncă noi au fost postate pe platforma eJobs.ro, cu 10% mai puține față de aceeași perioadă a anului trecut. În paralel, numărul aplicărilor a rămas constant, semn că apetitul românilor pentru schimbări în carieră nu a scăzut, chiar dacă oferta de locuri de muncă s-a redus.

Industria retailului domină recrutările

În ciuda scăderii generale, unele domenii au continuat să recruteze masiv. Retailul, serviciile și sectorul de call-center / BPO au rămas cei mai activi angajatori, iar spre finalul primului semestru, și industrii precum alimentara, turismul și transport – logistica au intrat în forță în topul angajărilor.

Pe de altă parte, IT-ul și construcțiile, domenii altădată vedetă, au ajuns pe locurile nouă și zece în clasamentul industriilor cu cele mai multe oferte de angajare. Una dintre explicații este eliminarea facilităților fiscale pentru angajații din aceste sectoare, care a determinat companiile să-și tempereze planurile de recrutare.

Candidații entry-level, cei mai căutați

Cei mai doriți de angajatori în prima jumătate a anului au fost candidații entry-level, respectiv cei cu maximum doi ani de experiență. Peste jumătate dintre joburile postate pe eJobs.ro în S1 2025 s-au adresat acestei categorii.

„Chiar și candidații fără experiență au avut la dispoziție mai multe opțiuni decât seniorii cu vechime mai mare de 5 ani sau decât managerii, iar asta se întâmplă și pentru că, pentru aceștia din urmă, vedem o rată de fluctuație semnificativ mai mică decât anul trecut. De altfel, este un lucru bine-cunoscut în piață: atunci când există perioade mai tulburi din punct de vedere economic, cei mai stabili rămân specialiștii și managerii. Ei fac mult mai greu schimbări de carieră, prin urmare, rata de fluctuație este mică, iar nevoia de înlocuire scade sau devine aproape inexistentă, în unele cazuri”, a explicat Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Unde s-au concentrat joburile?

Cele mai multe locuri de muncă au fost scoase la concurs în București, urmat de Cluj-Napoca, Iași, Ilfov, Timișoara, Brașov și Craiova. La polul opus se află orașe precum Arad, Slobozia, Târgu Mureș, Pitești și Piatra Neamț, cu între 8.500 și 10.000 de joburi noi fiecare.

Remote-ul, în continuă scădere

Unul dintre cele mai vizibile efecte ale schimbărilor din piață este prăbușirea ofertei de joburi remote. Doar 4,2% dintre joburile postate în prima jumătate a anului au fost pentru munca la distanță, confirmând tendința angajatorilor de a readuce angajații la birou. Alte 6,2% au vizat posturi în străinătate, iar restul de 89,5% au fost pentru locuri de muncă în România, în format on-site sau hibrid.

Totuși, interesul candidaților pentru munca remote rămâne ridicat: 14,1% din totalul aplicărilor au vizat joburi la distanță, în timp ce doar puțin peste 1% dintre aplicări s-au orientat către joburile în afara țării.

Profilul candidaților activi în 2025

Aproape două milioane de aplicări au venit de la candidații cu vârste între 25 și 35 de ani, aceștia fiind cea mai activă categorie pe piața muncii. Pe locul al doilea se află segmentul 18-24 de ani, cu 1,4 milioane de aplicări, în timp ce persoanele între 36 și 45 de ani au generat puțin peste 1 milion de aplicări. Candidații de peste 45 de ani și cei sub 18 ani au fost cel mai puțin activi în căutarea unui loc de muncă.

Din perspectiva tipului de job, 90% dintre aplicări s-au îndreptat spre poziții full-time, în timp ce joburile part-time, sezoniere și internship-urile au atras volume semnificativ mai mici de interes.