Hot Now

4 motive pentru care candidații nu se prezintă la interviurile de angajare

17 07 2017, Portal HR , Comenteaza, 2.590 afisari

Chiar dacă în prezent, în România, nu este ușor să îți găsești un loc de muncă, există candidați care nu se prezintă la interviul de angajare. Doar 1% dintre aceștia o fac fără să anunțe angajatorul sau să ceară o reprogramare a interviului, dar chiar și așa unele dintre motivele invocate par lipsite de profesionalism.

Platforma de locuri de muncă BestJobs a realizat un infographic cu top 4 motive pentru neprezentare la interviu. Răspunsurile au fost date de aplicanți, pe site existând o funcție prin care angajatorii pot semnala acest lucru iar aplicanții au posibilitatea să răspundă și să ofere un motiv plauzibil.

În capul listei sunt cei care invocă probleme de sănătate, urmați de cei blocați în trafic sau care au fost implicați într-un accident auto. Aceste motive sunt plauzibile și angajatorii le pot înțelege, dar când vine vorba de negăsirea locației sau faptul că ai uitat de interviu, este foarte probabil să nu primești o a doua șansă.

Aflați mai multe informații despre acest subiect din infograficul Bestjobs:

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter