În era digitală în continuă evoluție, inteligența artificială (AI) joacă un rol vital în transformarea și îmbunătățirea proceselor în toate domeniile. Unul dintre domeniile în care AI are un impact semnificativ este gestionarea resurselor umane. Aplicațiile AI pentru HR aduc beneficii considerabile, de la simplificarea procedurilor administrative la optimizarea procesului de luare a deciziilor în ceea ce privește angajarea și dezvoltarea personalului.

În acest articol, vom explora câteva dintre cele mai relevante aplicații AI pentru HR și modul în care acestea revoluționează modul în care companiile abordează gestionarea personalului.

Recrutarea și selecția personalului: Una dintre cele mai notabile aplicații AI pentru HR este utilizarea algoritmilor de machine learning pentru a identifica și evalua candidații potențiali. Sistemele AI pot analiza CV-urile, scrisorile de intenție și profilurile online ale candidaților pentru a identifica cei mai buni potențiali angajați în funcție de criterii precum calificările, experiența și aptitudinile. Acest lucru permite departamentului HR să economisească timp și să facă selecții mai precise, reducând subiectivitatea în procesul de recrutare.

Onboarding și formare personalizată: AI poate facilita procesul de onboarding pentru angajații noi, oferindu-le informații personalizate și materiale de instruire adaptate la nevoile lor specifice. Prin intermediul analizei datelor, aplicațiile AI pot crea trasee de învățare personalizate și pot monitoriza progresul angajaților în timp real. Acest lucru contribuie la o integrare mai rapidă și eficientă a noilor angajați în echipă.

Gestionarea performanței: AI poate revoluționa modul în care este gestionată performanța angajaților. Sistemele AI pot analiza datele privind performanța și pot furniza feedback și recomandări în timp real. Aceasta poate ajuta la identificarea punctelor tari și a celor slabe ale angajaților și la dezvoltarea unor planuri de dezvoltare personalizate pentru fiecare membru al echipei.

Analize privind starea angajaților: Prin intermediul tehnologiei AI, companiile pot analiza starea angajaților prin intermediul sondajelor și evaluărilor. Această abordare poate ajuta HR să înțeleagă mai bine nivelul de satisfacție al angajaților și să identifice problemele potențiale înainte de a deveni grave.

Prognoza privind fluctuația de personal: Un alt beneficiu al AI pentru HR este capacitatea sa de a prognoza potențialul de fluctuație al personalului. Prin analizarea datelor istorice și a indicatorilor de performanță, sistemele AI pot anticipa angajații care ar putea considera o schimbare de carieră și pot ajuta HR să ia măsuri preventive pentru a reține talentele valoroase.

Citește și: Recrutare automatizată: sisteme de management pentru candidați în peisajul actual al recrutării

Aplicatii AI pentru HR

Aplicatii AI pentru HR – EdApp

EdApp este un sistem de gestionare a învățării (LMS) premiat care își propune să revoluționeze procesul de învățare la locul de muncă prin intermediul sistemului său centralizat de formare, susținut de tehnologia AI de ultimă generație. Pentru echipele de HR care se concentrează pe managementul performanței, conformitatea angajaților și experiențele de onboarding, acesta este instrumentul potrivit.

EdApp este o unealtă ușor de utilizat, pe care o puteți folosi pentru a crea cu ușurință cursuri de conformitate și onboarding pentru fiecare angajat. Este conceput pentru a crea cursuri de microînvățare, adică module mici care sunt interactive. Acest model de învățare are ca scop îmbunătățirea reținerii cunoștințelor și implicarea angajaților.

Funcția AI Create a lui EdApp vă permite să generați un curs în câteva secunde. Pur și simplu introduceți subiectul sau lecția, și veți avea un curs pe care echipele dvs. îl vor aprecia aproape imediat. Puteți accesa toate datele în panoul de administrare, care vă permite să urmăriți progresul și să monitorizați performanța la toate nivelurile.

Cost: Gratuit

Utilizare: microînvățare, raportare, analize

Aplicatii AI pentru HR – ChatGPT

ChatGPT este un model de limbaj capabil de generare de conținut de înaltă calitate pentru tot felul de utilizări. Este un instrument în continuă dezvoltare și învățare care se bazează pe cunoștințele existente, care poate fi folosit pentru scopuri de cercetare sau chiar pentru consultanță în procese importante de HR, cum ar fi analiza datelor, cerințele de conformitate, sistemele de onboarding și altele.

Cost: Gratuit

Utilizare: generare de conținut, brainstorming, cercetare

Aplicatii AI pentru HR – Bard

Bard este un instrument de conversație AI creat de Google pe care îl puteți utiliza pentru simplificarea muncii și brainstorming.

Cost: Gratuit

Caracteristici: generare de conținut, brainstorming, cercetare

Aplicatii AI pentru HR – Degreed

Un software bazat pe AI pe care îl puteți folosi pentru nevoile de HR este Degreed, care poate analiza profilurile și performanțele angajaților. De asemenea, poate sugera forme de învățare și conținut personalizat, și poate recomanda cursuri, resurse de învățare online, cărți și chiar podcast-uri.

Cost: se obține după cererea unei oferte

Caracteristici: resurse personalizate bazate pe abilități

Aplicatii AI pentru HR – Timely

Timely este un sistem de gestionare a forței de muncă al Memory.ai care face ușoară și simplă urmărirea timpului și gestionarea sarcinilor. Echipele mobile pot primi înregistrări zilnice ale activităților online și sesiunilor de aplicații desktop pentru o gestionare ușoară a sarcinilor. Orele și munca vor fi urmărite automat, fără a fi necesară introducerea manuală a orelor și a rapoartelor directe, care includ întâlniri și chiar apeluri video. Toate acțiunile sunt confidențiale.

Cost: se obține după cererea unei oferte

Caracteristici: automatizare urmărire timp, gestionare intuitivă a sarcinilor, confidențialitatea sarcinilor

Utilizarea aplicațiilor de inteligență artificială în domeniul resurselor umane oferă companiilor oportunitatea de a eficientiza procesele, de a lua decizii mai bine informate și de a îmbunătăți experiența angajaților.