5 moduri prin care bunăstarea angajaților poate fi sprijinită printr-un card cultural

Astăzi, companiile conștiente de importanța angajaților lor investesc în tot mai multe beneficii pentru a-și menține și motiva forța de muncă, mai ales datorită faptului că recentele statistici arată că 7 din 10 români trec printr-o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional, iar problemele financiare și cele legate de job îi apasă cel mai mult. Un astfel de beneficiu care câștigă popularitate în rândul angajaților și angajatorilor este cardul cultural Edenred, cu ajutorul căruia pot achiziționa o serie de activități care încurajează echilibrul dintre viața profesională și cea personală. 

Ce este un card cultural Edenred?

Cardul cultural Edenred este un instrument de plată care facilitează accesul angajaților la activități culturale, educative sau recreative. Cardul cultural este preîncărcat de către angajator cu o sumă de bani lunar sau cu ocazia unui eveniment și poate fi folosit de angajat la cumpărarea de cărți, bilete de teatru sau cinema, rechizite, cursuri de dezvoltare personală, bilete la muzeu ori festival și alte produse culturale. Edenred se bucură de o vastă rețea de parteneri comercianți, care se află în continuă creștere.

Cum funcționează un card cultural Edenred

Companiile care decid să ofere carduri culturale Edenred angajaților lor stabilesc un buget lunar sau anual pentru fiecare angajat, pe care aceștia îl primesc sub formă de card preplătit. Angajații pot utiliza cardurile la oricare dintre partenerii Edenred pentru a achiziționa servicii culturale și educaționale. Această opțiune le oferă angajaților o mai mare libertate în a-și alege activitățile preferate și în a-și gestiona bugetul alocat.

Beneficiile unui card cultural pentru angajați

Dezvoltarea personală: Cardurile culturale Edenred oferă angajaților oportunitatea de a investi în dezvoltarea lor personală prin participarea la cursuri, seminarii sau alte activități educative. Acest lucru poate contribui la creșterea competențelor și a încrederii în sine.

Echilibru între muncă și viață personală: Prin utilizarea cardurilor culturale, angajații pot să-și dedice mai mult timp pentru activități recreative și culturale, contribuind astfel la un echilibru mai sănătos între muncă și viață personală.

Angajament crescut: Angajații apreciază beneficiile care susțin bunăstarea lor, ceea ce poate duce la un angajament mai mare față de companie și la o reducere a absenteismului.

Opțiuni diverse de utilizare: Datorită partenerilor campaniei, se pot utiliza cardurile culturale și pentru întreaga familie, în special pentru copii, fiind disponibile o serie de opțiuni foarte populare pentru cei mici ca Dino Park Brașov sau Destiny Park.

Ofertă culturală variată: Pe lângă opțiunile de cursuri și librării cu oferte diverse, cardul poate fi folosit și pentru achiziționarea de bilete la instituții culturale, ca Teatrul de Comedie, Teatrul Reactor, Cinema Elvira Popescu, Cinema MTR, dar și pentru bilete la diferite evenimente, prin platformele MyTicket, Entertix, Eventbook, sau Bilete.ro, printre altele.

Beneficiile unui card cultural pentru companii

Recrutare și retenție: Oferind carduri culturale, companiile devin mai competitive pe piața forței de muncă, atrăgând candidați talentați și reținând angajații valoroși.

Creșterea moralului angajaților: Cardurile culturale contribuie la un mediu de lucru mai pozitiv și stimulant, ceea ce poate duce la o creștere a moralului angajaților.

Reducerea stresului financiar: Prin alocarea unui buget pentru activitățile culturale, companiile pot ajuta angajații să gestioneze mai bine cheltuielile, contribuind astfel la reducerea stresului financiar.

Cum sunt folosite de utilizatori cardurile culturale Edenred

În ceea ce privește cardul cultural Edenred, din statisticile oferite de Edenred, ponderea volumului tranzacționat este de 1.2% din totalul tranzacțiilor cu cardurile oferite de companie.

Cel mai adesea, cardul cultural este folosit de către angajații din domeniul IT, urmați de cei din servicii de piață. Un aspect interesant care a reieșit din informațiile Edenred este faptul că Gen Z sunt mai axați să cheltuie pe produse culturale (1.5%), urmați apoi de Generatia Y – 1.3%, Generatia X  – 0.8%, Baby boomers – 0.5%. Cât privește genul, femeile cumpără mai multe produse culturale decât bărbații, proporția fiind de 1.4% vs. 1.1%.

Citește și: Cum arată relaxarea cu cardurile Edenred: Gen Z cheltuie cel mai mult pe cultură, Baby boomers investesc în vacanțe

Facilități fiscale pentru un card cultural Edenred

Edenred Cultural se acordă conform legii nr. 165/2018 şi a normelor metodologice și poate fi oferit angajaților lunar, într-un cuantum de 210 de lei per angajat, precum și ocazional, în cuantum de 420 de lei per eveniment.

Facilitățile fiscale pentru cardul cultural cuprind scutire de la plata de taxe sociale atât pentru companii, cât și pentru salariați, fiind supuse doar impozitului de 10% pe venitul angajatului, iar deductibilitatea este în limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului.

Cardul cultural Edenred poate fi folosit la achiziția de cărți, în librării – online și fizice, la agenții de bilete – pentru concerte și spectacole, în magazine de artă, cultură și hobby – online și fizice, dar și în parcuri tematice de distracție, inclusiv cele destinate copiilor, iar achizițiile se pot face de pe întreg teritoriul României.

Cardurile culturale Edenred sunt un instrument valoros pentru companii care doresc să ofere beneficii semnificative angajaților lor și să îmbunătățească cultura organizațională. Aceste carduri nu numai că sporesc bunăstarea angajaților, dar pot și să ajute la atragerea și reținerea celor mai talentați profesioniști. Prin promovarea dezvoltării personale și profesionale, cardurile culturale Edenred pot contribui la succesul pe termen lung al companiilor care le implementează.

Materialul prezentat face parte dintr-o serie dedicată PortalHR și susținută de Edenred pentru a descoperi beneficiile cardurilor tematice dedicate angajaților din companii.

Photo by Vlah Dumitru on Unsplash