Studiu: 63% dintre români ar schimba jobul pentru bani mai mulți

Nemulțumirea salarială persistă în rândul angajaților români, chiar și într-un climat economic care impune prudență extremă companiilor. Aproape jumătate dintre angajații din România (43%) se declară nemulțumiți de salariul actual, iar 63% ar fi dispuși să-și schimbe locul de muncă pentru un venit mai mare, arată studiul regional „Salarii și beneficii – echilibru între așteptări și ofertă”, realizat de Undelucram.ro, cea mai mare comunitate online a angajaților din România și una dintre cele mai relevante din Europa Centrală și de Est.

Așteptări în creștere, context economic înfrânat

Studiul scoate la iveală o discrepanță tot mai mare între așteptările angajaților și realitatea companiilor. În ciuda inflației și a costurilor tot mai mari de trai, doar 13% dintre angajatori spun că iau în calcul revizuiri semnificative ale politicii de salarizare în următorul an, iar 44% vor face ajustări doar punctual.

Stagnarea salarială, percepție comună în regiune

La nivel regional, 51% dintre angajați se așteaptă ca în următorii doi ani salariile să rămână pe loc, în timp ce doar 6% cred în creșteri semnificative. În Grecia, Bulgaria și Ungaria predomină aceeași viziune pesimistă, în timp ce Republica Moldova mizează mai mult pe creșteri moderate.

Salariile din România rămân, totuși, cele mai mari din regiune. 7% dintre români câștigă peste 3.000 de euro lunar, în timp ce în Republica Moldova 70% dintre angajați au salarii sub 1.000 de euro. Totuși, aproape 20% dintre angajații români consideră că munca lor ar trebui să fie remunerată cu peste 3.000 de euro, iar 27% apreciază că ar merita între 1.500 și 2.000 de euro lunar.

Ce motivează schimbarea jobului?

În toate cele cinci țări incluse în studiu – România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria – principalul motiv pentru care angajații ar pleca dintr-o companie este pachetul salarial mai bun, care include salariul și beneficiile. În România, pe locul al doilea se află flexibilitatea programului de lucru și posibilitatea muncii remote, urmate de un mediu de lucru mai plăcut (13%) și oportunitățile de dezvoltare profesională (6%).

În Ungaria, însă, 59% dintre angajați se declară nemulțumiți de salariu, cel mai mare procent din regiune, în timp ce Grecia înregistrează cel mai mare număr de angajați (44%) care nu au beneficiat de nicio mărire salarială în ultimii doi ani.

Beneficiile extrasalariale: între așteptări și realitate

Tichetele de masă (68%) și asigurările medicale private (56%) sunt cele mai des întâlnite beneficii în România. Urmează flexibilitatea programului de lucru (40%), bonusurile de performanță (32%) și zilele suplimentare de concediu (28%). Cu toate acestea, 8% dintre angajați în regiune declară că nu beneficiază de niciun avantaj extra-salarial.

Dacă ar putea adăuga beneficii în pachetul actual, jumătate dintre angajații români ar alege un buget flexibil pe care să-l poată folosi în funcție de propriile nevoi, de la sport și sănătate la educație și transport. În topul preferințelor se mai află zilele suplimentare de concediu (48%), cardurile de vacanță sau tichetele culturale (44%) și un program de lucru mai flexibil (43%).

Angajatorii rămân prudenți

Doar 13% dintre companiile românești sunt dispuse să facă schimbări semnificative în politica de salarizare în următoarele 12 luni, în timp ce 44% iau în calcul ajustări punctuale. În privința beneficiilor, aproape jumătate dintre angajatori nu au planuri să le modifice în următorii doi ani.

Cu toate acestea, companiile par mai conștiente de importanța dialogului cu angajații. În România, 64% dintre angajatori colectează feedback prin discuții individuale, 43% folosesc sondaje interne, iar 40% se bazează pe feedback extern, precum platformele de recenzii.