Doar 1% dintre tinerii din Generatia Z din România văd munca de la distanță ca motivator real

Un studiu realizat de Colliers arată că tinerii din Generatia Z din România (născuți între 1997 și 2012) nu resping biroul, ci îl văd ca pe un spațiu care trebuie redefinit. Doar 1% dintre ei consideră că munca exclusiv remote este un motivator real, în timp ce majoritatea își doresc ca locul de muncă să le ofere mai mult decât un salariu: un sentiment de apartenență, oportunități de învățare și conexiuni autentice.

Potrivit cercetării, 67% dintre tineri pun pe primul loc echilibrul între viața personală și cea profesională, iar 66% își doresc un venit corect. În schimb, flexibilitatea nu mai este un avantaj, ci o condiție de bază, ceea ce face diferența fiind cultura organizațională și leadershipul.

De altfel, un sondaj recent realizat de Gallup arăta că și în alte țări, Generația Z gândește oarecum similar. Astfel, doar 23% dintre tineri și-ar dori un loc de munca integral de la distanță, cel mai mic procent dintre toate calupurile de vârstă. Explicația autorilor studiului Gallup ar veni din două aspecte: tinerii din Generația Z ar fi cei mai afectați de percepția singurătății atunci când lucrează mult de la distanță și, în al doilea rând, faptul că nu își vad colegii față în față la fel de frecvent când lucrează de la birou. Mai mult, flexibilitatea e un aspect cheie al tinerilor care doresc munca hibridă: aceștia vor sa lucreze de la birou, dar să își aleagă zilele pentru a maximiza timpul petrecut la birou.

„Generația Z este un aliat important al biroului modern. Nu fuge de muncă, dar își dorește ca aceasta să aibă sens și să aducă valoare. Companiile care creează medii bazate pe încredere, sinceritate și valori solide vor atrage și reține aceste talente”, subliniază George Didoiu, Director Tenant Services, Office 360 la Colliers România.

Datele INS și Eurostat confirmă și provocările de pe piața muncii: rata de activitate a tinerilor de 25-29 de ani este de 77%, sub media UE de 84%, ceea ce indică nevoia de politici publice și inițiative private care să faciliteze integrarea lor.

Concluzia specialiștilor este că Generația Z nu respinge biroul, ci îl ajută să evolueze într-un spațiu cu sens, adaptat viitorului.