L’Oreal Romania invită angajații să transforme jobul într-o experiență

L’Oreal Romania a lansat campania de employer branding „Go Beyond the Job Description”, un demers care pune în prim-plan ideea de carieră cu sens, responsabilitate și curajul de a depăși limitele unei simple fișe de post.

Campania se construiește în jurul unor povești reale ale angajaților, prezentate într-un video manifesto și trei episoade speciale inspirate de formatul Guess My Job. În aceste materiale, colegi din departamentele de marketing, digital și vânzări au fost intervievați de influencerul Dragoș Buzzi, care a încercat să „ghicească” joburile lor, aducând un aer autentic și creativ poveștilor de carieră.

„Prin Go Beyond the Job Description arătăm cum încurajăm fiecare coleg să își atingă întregul potențial în rolul său. Credem în puterea celor care nu sunt doar experți, ci și visători care provoacă status quo-ul și își imaginează noi posibilități”, declară Sergio Gomez, Talent Acquisition & Employer Branding Manager L’Oréal România.

Campania se desfășoară între 15 septembrie și 3 octombrie pe LinkedIn și include și un concurs intern, prin care angajații sunt invitați să împărtășească ce face ca rolul lor să fie special, un exercițiu de reflecție colectivă asupra culturii organizaționale.

Oportunități de carieră și dezvoltare

L’Oréal România are în prezent 380 de angajați și oferă cariere variate în marketing și digital, operațiuni, retail, training sau HR. Compania pune accent pe dezvoltarea internă, multe dintre pozițiile manageriale fiind acoperite prin promovări. Totodată, planurile de carieră sunt co-construite între angajat, manager și echipa de HR, cu multiple oportunități de mobilitate între divizii și funcțiuni.

Pentru tinerii aflați la început de drum, compania derulează anual un program de internship pentru circa 30 de participanți și programul SeedZ: Management Trainee, care presupune rotația prin trei departamente și interacțiune directă cu leadership-ul.