Angajații caută venituri suplimentare

Presiunea financiară continuă să redefinească raportarea angajaților la muncă, stabilitate și venit. Cel mai recent sondaj realizat de eJobs arată că, pentru o parte tot mai mare din forța de muncă, salariul lunar nu mai oferă singur suficientă siguranță, iar ideea unui al doilea venit începe să intre în logica de supraviețuire financiară, nu doar în cea de confort.

Potrivit datelor, 75% dintre respondenți spun că resimt o presiune financiară tot mai mare din cauza scumpirilor din ultima perioadă. Aproape jumătate declară că abia reușesc să își acopere cheltuielile de bază, în timp ce doar un procent foarte mic afirmă că situația lor financiară a rămas stabilă, fără diferențe semnificative față de perioadele anterioare.

În acest context, percepția asupra unui venit suficient s-a schimbat vizibil. 42,5% dintre participanți cred că, în 2026, o singură sursă de venit nu mai este suficientă pentru un trai decent. Alți 48,1% spun că un singur venit poate acoperi nevoile lunare doar dacă depășește pragul de 7.000 de lei net. Practic, ideea de stabilitate financiară începe să fie tot mai des condiționată de existența unor câștiguri peste medie sau a unor surse complementare de bani.

Sondajul arată și o disponibilitate crescută pentru munca suplimentară. Aproape 35% dintre respondenți spun că sunt deja interesați și caută activ o activitate care să le aducă un venit în plus, iar pentru alți 18,9% acest obiectiv reprezintă o prioritate imediată. În plus, aproape 30% afirmă că ar lua serios în calcul o astfel de opțiune dacă ar găsi ceva potrivit. Doar 5% spun că au deja o activitate suplimentară pe lângă jobul principal.

Preferința merge în special către forme de muncă flexibilă, care permit control asupra programului și a volumului de lucru. Potrivit eJobs, angajații se uită cu interes către activități precum livrarea rapidă sau ridesharing-ul, tocmai pentru că acestea pot fi integrate mai ușor alături de jobul principal și de responsabilitățile personale. În paralel, modelul clasic bazat exclusiv pe venit fix pare să piardă teren: doar 27% spun că preferă o activitate stabilă, cu un venit fix, în timp ce 52% aleg o combinație între un job principal și o activitate suplimentară flexibilă.

Presiunea se vede și în nivelul sumei considerate necesare pentru a readuce echilibrul financiar. Pentru jumătate dintre respondenți, un plus de 2.000–3.000 de lei pe lună ar fi suficient pentru a reduce stresul financiar și pentru a crea senzația că „se descurcă”. Pentru 28%, ar fi necesari încă 1.000–1.500 de lei lunar, iar 16% spun că ar avea nevoie de o dublare a veniturilor actuale.

Un alt semnal important pentru angajatori și specialiștii HR ține de fragilitatea financiară a angajaților în fața unor cheltuieli neprevăzute. Doar 6,7% spun că au un fond de siguranță solid. 34% au economii, dar insuficiente pentru a susține o situație dificilă, în timp ce peste jumătate se declară complet vulnerabili: 26% ar fi nevoiți să se împrumute, iar 33,3% spun că nu au deloc un fond de urgență și nici o soluție clară pentru un astfel de scenariu.

În analiza eJobs, această presiune este amplificată de faptul că, în ultimul an, creșterile salariale au rămas în multe cazuri sub nivelul inflației, iar unele companii au ales chiar să înghețe salariile. Efectele se văd deja și în dinamica recrutării: numărul joburilor part-time publicate în primele luni din 2026 a crescut cu aproximativ 15% față de aceeași perioadă a anului trecut, iar numărul aplicărilor pentru aceste roluri a avansat cu 5%. Semnalul este clar: tot mai mulți candidați se uită la munca part-time ca la o soluție concretă pentru completarea veniturilor.

Sondajul a fost realizat în februarie 2026, pe un eșantion de 3.156 de respondenți, candidați și angajați activi pe piața muncii.