82% dintre joburile entry-level afișează remunerația

Angajatorii sunt tot mai transparenți în privința salariilor oferite pentru pozițiile de început de carieră. Dintre cele 37.000 de locuri de muncă publicate de la începutul anului 2026 pe iajob.ro, 82,4% au avut salariul afișat în anunț, aproape dublu față de procentul înregistrat pe platforma eJobs.ro, unde doar 42% dintre anunțuri includ această informație.

Datele publicate de eJobs România pe 21 octombrie 2026 arată diferențe importante între modul în care angajatorii comunică salariile pentru pozițiile entry-level și abordarea utilizată în recrutarea specialiștilor, seniorilor și managerilor.

Pe iajob.ro, platformă dedicată în principal persoanelor aflate la început de carieră și candidaților fără studii superioare, salariul este prezent în peste opt din zece anunțuri de recrutare. În schimb, pe eJobs.ro, care acoperă toate nivelurile de experiență profesională, această informație apare în aproximativ patru din zece anunțuri.

Diferența este relevantă în contextul în care candidații acordă o importanță ridicată transparenței salariale. Potrivit unui studiu realizat de eJobs împreună cu Reveal Marketing Research, afișarea salariului este principalul criteriu urmărit de candidați atunci când caută un loc de muncă. Totodată, informațiile salariale se numără printre primele trei criterii utilizate pentru evaluarea credibilității unui anunț și a seriozității angajatorului.

Retailul și serviciile, printre domeniile cu cea mai mare transparență salarială

Cele mai deschise sectoare în privința afișării salariilor sunt retailul, serviciile, transportul și logistica, turismul, industria alimentară și construcțiile. Aceste domenii recrutează frecvent candidați cu experiență profesională redusă sau fără studii superioare, iar comunicarea salariului direct în anunț poate ajuta angajatorii să atragă persoane ale căror așteptări financiare corespund ofertei.

Din totalul locurilor de muncă publicate anul acesta pe iajob.ro, 43% s-au adresat absolvenților de liceu, 30% muncitorilor necalificați și 22% muncitorilor calificați. Doar 6% dintre poziții au vizat candidați cu studii superioare.

În funcție de experiența solicitată, aproape jumătate dintre anunțuri au fost pentru poziții entry-level, care necesită mai puțin de trei ani de experiență. Alte 26% au vizat candidați cu experiență între trei și cinci ani, iar 24% dintre joburi nu au cerut deloc experiență profesională.

Pozițiile pentru seniori și manageri au reprezentat mai puțin de 2% din total. Cele mai multe oportunități de angajare au fost disponibile în București, Brașov, Ploiești, Cluj-Napoca, Timișoara și Iași.

Cât câștigă un tâmplar, un bucătar sau un livrator în 2026

Datele iajob.ro oferă și câteva repere salariale pentru meseriile căutate pe piața muncii. Valorile reprezintă salarii nete lunare și variază în funcție de experiență și de specificul postului.

La nivel național, salariul mediu net pentru pozițiile entry-level este de 4.000 de lei, potrivit datelor comparatorului salarial Salario. Diferențele dintre meserii arată că anumite competențe practice pot fi remunerate peste media pozițiilor de început de carieră, inclusiv în domenii care nu necesită studii universitare.

Transparența salarială devine un criteriu de încredere în recrutare

Pentru candidați, afișarea remunerației în anunț reduce incertitudinea privind oferta financiară și permite selectarea mai rapidă a oportunităților compatibile cu propriile așteptări. Pentru recrutori, publicarea salariului poate contribui la atragerea unor candidați mai bine informați și la evitarea discuțiilor salariale care se încheie fără un acord.

Rezultatele arată însă că această practică este adoptată inegal. În timp ce angajatorii care recrutează pentru meserii și poziții entry-level publică frecvent salariile, transparența este semnificativ mai redusă pe platformele care includ și poziții pentru specialiști sau management.

Această diferență apare într-o perioadă în care transparența salarială se află tot mai mult pe agenda departamentelor de resurse umane, inclusiv în perspectiva aplicării cerințelor europene privind comunicarea remunerației și egalitatea de remunerare. La data comunicatului, peste 15.000 de locuri de muncă erau disponibile pe eJobs.ro și aproximativ 8.400 pe iajob.ro.

Despre date

Analiza eJobs România a fost publicată pe 21 octombrie 2026 și are la bază cele 37.000 de anunțuri de angajare publicate de la începutul anului pe iajob.ro, platformă dedicată în special recrutării pentru poziții entry-level și meserii.

Informațiile despre preferințele candidaților provin dintr-un studiu realizat de eJobs împreună cu Reveal Marketing Research în august 2026, iar reperele salariale sunt furnizate de iajob.ro și Salario.