Studiu PwC: Creșterile salariale încetinesc. Ce majorări pregătesc companiile pentru 2027

Companiile private din România estimează o creștere medie de 5,65% a salariilor de bază în 2027, după majorări de 6,67% în 2026 și 7,47% în 2025. Potrivit studiului PwC PayWell 2026, ritmul creșterilor salariale continuă să încetinească, într-un context economic în care angajatorii încearcă să controleze costurile, iar inflația afectează puterea de cumpărare a angajaților.

Rezultatele studiului arată că majorările salariale au devenit mai prudente, pe fondul încetinirii economiei. Potrivit datelor Institutului Național de Statistică citate de PwC, PIB-ul României a scăzut cu 0,7% în primul semestru al anului 2026, comparativ cu aceeași perioadă din 2025, iar economia a stagnat în trimestrul al doilea față de primele trei luni ale anului.

În același timp, rata medie a inflației din ultimele 12 luni a ajuns la 9,5%, depășind creșterea medie de 6,67% a salariilor de bază înregistrată în 2026. Banca Națională a României estimează o reducere a inflației la 6,1% la sfârșitul anului 2026 și la 3,4% la finalul lui 2027. Dacă prognozele se confirmă, majorările salariale anticipate pentru anul viitor ar putea depăși ritmul de creștere a prețurilor.

Tehnologia trece de la cele mai mari majorări salariale la cele mai mici

Diferențele dintre industrii rămân importante. În 2026, cele mai mari creșteri ale salariilor medii de bază au fost înregistrate în sectorul serviciilor externalizate și al centrelor de servicii (BPO/SSC), unde majorările au ajuns la 8,19%.

Sectorul bancar a ocupat poziția următoare, cu o creștere de 6,82%. La polul opus se află industria tehnologiei, care a înregistrat o majorare medie de numai 2,88%, după ce în 2025 condusese clasamentul creșterilor salariale.

Cu toate acestea, tehnologia continuă să ofere cele mai mari remunerații dintre sectoarele analizate, cu un salariu mediu brut de 21.744 de lei. Pentru 2027, companiile din tehnologie anticipează o revenire a ritmului de creștere salarială, estimând majorări medii de 6,56%. Acestea sunt urmate de angajatorii din retail, care prognozează creșteri de 6,40%.

Angajații din IT și juridic au obținut cele mai mari creșteri în 2026

Analiza pe funcții organizaționale arată o distribuție diferită a majorărilor salariale față de cea observată la nivelul industriilor. Astfel, angajații care ocupă funcții IT, indiferent de sectorul în care activează compania, au beneficiat de cele mai mari creșteri salariale medii în 2026, de 10,66%.

Pe pozițiile următoare se află departamentele juridice, cu majorări de 9,47%, și funcțiile de planificare strategică, unde creșterea medie a fost de 9,20%. Aceste funcții se numără și printre cele mai bine remunerate din eșantionul analizat, reflectând valoarea acordată competențelor specializate.

Studiul evidențiază astfel o diferență între evoluția salariilor din industria tehnologică, unde majorările au încetinit puternic, și remunerațiile specialiștilor IT care lucrează în diferite sectoare economice.

Diferențele salariale dintre femei și bărbați se reduc, dar persistă la nivelurile mari de remunerare

Datele PayWell 2026 indică o reducere a decalajelor salariale dintre femei și bărbați, în special în categoria celor mai mari salarii. În 2024, diferența de remunerare la nivelul salariilor mari era de 14%, iar în 2025 coborâse la 12,9%. În 2026, decalajul s-a redus la 11,9%, în favoarea bărbaților.

În cazul salariilor medii, diferența este de 4,7%, tot în favoarea bărbaților, iar evoluțiile față de anii anteriori sunt nesemnificative pentru categoriile cu salarii medii și mici.

Distribuția angajaților între nivelurile de remunerare contribuie la aceste diferențe. Deși femeile reprezintă 67% dintre persoanele incluse în studiu, ponderea lor ajunge la 73% în sfertul angajaților cu cele mai mici salarii. În schimb, în categoria celor mai mari salarii, femeile reprezintă 58%.

Cele mai importante diferențe de remunerare între femei și bărbați continuă să fie înregistrate în sectorul bancar și în tehnologie, deși acestea s-au redus față de 2025. În industrie și ospitalitate, salariile femeilor sunt comparabile cu cele ale bărbaților sau chiar ușor mai mari, potrivit datelor analizate.

Performanța poate aduce salarii cu până la 27% mai mari

Studiul PwC evidențiază și influența performanței asupra nivelului de remunerare. Angajații evaluați ca având performanțe ridicate câștigă, în medie, cu 18% până la 27% mai mult decât colegii lor, în funcție de categoria analizată.

Din perspectiva vârstei, cele mai mari salarii sunt înregistrate în rândul angajaților cu vârste între 26 și 43 de ani, urmați îndeaproape de cei între 44 și 54 de ani. Nivelurile salariale sunt mai reduse pentru persoanele aflate la început de carieră, dar și pentru angajații de peste 55 de ani. PwC asociază situația ultimei categorii cu oportunitățile mai limitate de evoluție profesională și mobilitate pe piața muncii.

București-Ilfov are cele mai mari salarii, aproape duble față de Muntenia

Diferențele regionale continuă să influențeze semnificativ nivelul remunerațiilor. București-Ilfov înregistrează cel mai mare salariu mediu brut din eșantionul PayWell 2026, de 17.239 de lei. Acest nivel este aproape dublu față de cel din Muntenia, cu aproximativ 80% mai mare decât în Moldova și cu 52% peste salariile medii din Banat și Transilvania.

Decalajele sunt mai pronunțate pentru funcțiile de management și mai reduse în cazul pozițiilor operaționale. Potrivit analizei, una dintre explicații este concentrarea unui număr mai mare de roluri de conducere în București.

Zilele libere suplimentare conduc clasamentul beneficiilor extrasalariale

În privința beneficiilor oferite angajaților, zilele libere suplimentare ocupă prima poziție, fiind incluse în pachetele de recompensare ale 81% dintre companiile participante la studiu.

Tichetele de masă sunt oferite de 78% dintre angajatori, iar printre beneficiile frecvente se numără abonamentele medicale și accesul gratuit la cafea și băuturi răcoritoare. Față de 2025, a scăzut ponderea companiilor care oferă tichete de masă, decontarea serviciilor turistice, acces la activități culturale, decontarea ochelarilor și abonamente sportive.

În schimb, tot mai multe organizații includ în pachetele de beneficii masajul la birou, dispozitivele tehnologice, facilitățile suplimentare pentru concediul de maternitate și serviciile de coaching. Evoluțiile sugerează o ajustare a politicilor de recompensare, într-o perioadă în care companiile trebuie să gestioneze simultan constrângerile bugetare și așteptările angajaților.

Peste 198.000 de angajați, incluși în studiul PwC PayWell 2026

Studiul PayWell 2026 se bazează pe informațiile furnizate de peste 140 de companii private din România, active în șapte sectoare economice. Cercetarea analizează date salariale și de beneficii pentru peste 198.000 de angajați și mai mult de 1.400 de poziții unice.

Rezultatele oferă angajatorilor și specialiștilor în resurse umane repere pentru construirea bugetelor salariale din 2027, într-un context în care creșterile remunerațiilor încetinesc, dar diferențele dintre industrii, funcții și regiuni rămân semnificative.