Hot Now

A opta ediție a Conferinței Naționale HR Club: HRevolution

06 09 2012, Portal HR , Comenteaza, 3.558 afisari

Cea mai importantă conferință a anului din domeniul resurselor umane este organizata de HR Club (Asociația profesioniștilor în resurse umane din România) în data de 31 octombrie 2012, la hotel Radisson Blu din București.

Conferința HRevolution este dedicată profesioniștilor de resurse umane, dar și managerilor preocupați de clădirea unor relații de afaceri bazate pe încredere și de indicatori de performanță ai afacerii adaptați contextului dinamic și complex în care organizația își desfășoară activitatea. La HRevolution, cea de a opta ediție a conferinței naționale HR Club, sunt invitați speakeri internaționali apreciați în toată lumea care vor prezenta strategii de management inovatoare și metode noi de abordare a activităților pentru a maximiza performanța, cu multe exemple concrete și instrumente practice.

Agenda evenimentului cuprinde 2 sesiuni plenare și 4 workshop-uri desfășurate în paralel, CEO Power Dinner și HRevolution Expo – un beneficiu suplimentar în cadrul conferinței, expoziția cu furnizori de servicii se desfășoară în cele 2 zone de coffee break, unde participanții vor putea întâlni noi furnizori și vor afla despre servicii, instrumente sau inovații din piață.

Fie că suntem antreprenori, manageri, specialiști într-un anumit domeniu, consultanți sau lucrăm în vânzări, căutăm să avem cu cei din jur relații de incredere! Unul dintre speaker-ii principali ai Conferinței este Charles Green, autor și expert în construirea relațiilor de afaceri bazate pe încredere.  În discursul pe care îl va susține în cadrul Conferinței, “Trust me, I’m from HR”, Charles Green demontează procesul câștigării încrederii, analizează fiecare componentă, apoi le reunește pentru a oferi un model de recomandări practice și verificate. Totul se bazează pe o experiență de peste 20 de ani în consultanță, pe exemple clare și povestiri interesante.

Bjarte Bogsnes, apreciat speaker internațional, cu o lungă carieră atât în finanțe cât și în HR ne împărtășește din secretele implementării modelului de management „Beyond Budgeting” la Statoil – cea mai mare companie scandinavă, cu operațiuni în 36 de țări și o cifră de afaceri de 90 de miliarde de dolari. Sesiunea cuprinde multe exemple concrete din acest studiu de caz cu rezultate fabuloase.

Și în cadrul workshop-urilor vor fi discutate cele mai importante subiecte din domeniul resurselor umane în 2012:

Workshop 1: Employee Feedback in the Digital Era: Social Media Case Studies from Unilever, Michael Silverman – Managing Director al Silverman Research

Workshop 2: Business Development Based on Trust, Charles Green – Fondator si CEO, Trusted Advisor Associates

Workshop 3: Strategic People Planning, Ruxandra Stoian – Partener, PricewaterhouseCoopers Russia

Workshop 4: în curs de confirmare

Mai multe detalii cu privire la agenda si speakeri gasiti pe pagina evenimentului.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter