Hot Now
Cristina Simion

Cum stau cu inovația managerii de resurse umane din România? Sunt mai degrabă adepții procedurilor chiar și greoaie și ai unei rutine a aplicării regulilor convenționale sau sunt promotorii unor idei și abordări noi, care ies din tipare și aduc schimbări în bine în cadrul organizațiilor din care provin?

Detalii

Administrarea personalului unei companii și serviciile de salarizare sunt, în majoritatea cazurilor, activități costisitoare, care necesită departamente specializate, bine organizate, cu oameni bine pregătiți, și care, în majoritatea cazurilor, nu au nicio legătură cu activitatea de bază a firmei.

Detalii

Și astăzi ai venit la birou cu același gând, așa-i? Este o dimineață frumoasă, îți bei cafeaua, îți golești mintea și te apuci limpede de treabă. O mulțime de poziții sunt deschise, fie compania crește, fie oamenii caută o schimbare.

Detalii

Organizarea timpului lucrat și a concediilor, chiar și în cazul celor mai simple, lineare sisteme de organizare a timpului lucrat, sunt procese dificil de gestionat dacă nu sunt automatizate.

Detalii

Activitățile administrative ale funcției de HR nu sunt dintre cele mai plăcute activități, deoarece implică doar procese cognitive simple, automatisme, nu aduc provocări, nu ne dau ocazia să fim creativi, sunt despre conformitate și atât. Însă activitatea de administrare a personalului este o activitate necesară, chiar esențială.

Detalii

Dacă ești în HR, credem cu tărie că ai ales acest drum pentru că-ți place să lucrezi cu oamenii, te preocupă să-i motivezi, să-i ajuți să crească.  De multe ori, însă, toate procedurile și restul activităților administrative ale proceselor de HR îți consumă din timp și resurse și mai mult decât atât, ajung să-ți răpească […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter