Banca Mondială: Locurile de muncă din Europa și Asia Centrală, între reziliență și transformare

Regiunea Europa și Asia Centrală (ECA) trece printr-o perioadă de încetinire economică, însă rămâne rezilientă în fața tensiunilor globale și regionale, iar conform celui mai recent raport Economic Update al Băncii Mondiale, creșterea economică regională va fi de 2,4% în 2025, față de 3,7% anul trecut. Fără Rusia, care reprezintă aproape 40% din producția totală, economia regiunii își păstrează ritmul de 3,3%, susținută de cererea internă și de investițiile publice și private în infrastructură, energie și producție.

Țări precum Turcia și Polonia rămân repere ale redresării economice, cu o creștere estimată de peste 3%. În Asia Centrală, cea mai dinamică subregiune pentru al treilea an consecutiv, activitatea economică va urca la 5,9% în 2025, impulsionată de exporturi, remitențe și investiții în petrol și energie regenerabilă.

Piața muncii sub presiune

Deși ocuparea forței de muncă a crescut cu 12% între 2009 și 2024, regiunea se confruntă cu provocări structurale: îmbătrânirea populației, migrația și scăderea natalității. Participarea la piața muncii s-a extins, în special în rândul femeilor, însă persistă o subutilizare semnificativă a talentelor.

Crearea de locuri de muncă a fost alimentată de mutarea forței de muncă din agricultură către servicii, dar multe dintre aceste joburi rămân slab calificate. În același timp, investițiile în educație și formare profesională nu reușesc încă să țină pasul cu nevoile economiei moderne, afectând productivitatea și competitivitatea companiilor.

Startup-urile și companiile mari, motoarele ocupării

Cele mai dinamice sectoare de pe piața muncii sunt alimentate de startup-uri și IMM-uri tinere, care creează aproape 40% din noile locuri de muncă, deși reprezintă doar 14% din totalul angajărilor. Întreprinderile mari contribuie semnificativ la angajare, în special în domenii cu valoare adăugată ridicată, precum tehnologia informației, energia verde și producția avansată.

În schimb, întreprinderile mici și mijlocii mature tind să elimine mai multe locuri de muncă decât creează, accentuând nevoia de inovație și investiții în capital uman.

Reforme și capital uman: cheia productivității

Raportul Băncii Mondiale subliniază că o creștere durabilă a ocupării forței de muncă nu poate exista fără reforme structurale profunde. Țările din regiune trebuie să investească în infrastructura pentru locuri de muncă, adică în educație, formare profesională, sănătate, transport și energie, să consolideze guvernanța și să creeze un cadru de reglementare predictibil.

Totodată, mobilizarea capitalului privat devine esențială pentru stimularea investițiilor și crearea de joburi de calitate. Parteneriatele public-private, accesul la capital de risc și finanțarea sustenabilă pot oferi o bază solidă pentru inovație și stabilitate economică.

Ce înseamnă pentru profesioniștii în resurse umane

Într-un context economic tot mai volatil, companiile din regiune sunt chemate să își regândească strategiile de HR. Prioritatea devine dezvoltarea competențelor prin programe de formare continuă, adaptarea la noile modele de muncă și consolidarea culturii organizaționale pentru retenția talentelor.

În lipsa unei politici coerente de upskilling și reskilling, decalajul dintre cererea și oferta de competențe se va adânci, afectând capacitatea organizațiilor de a inova și de a rămâne competitive.

Raportul Economic Update Europa și Asia Centrală – Jobs and Prosperity confirmă că viitorul pieței muncii din regiune depinde de modul în care guvernele și companiile vor colabora pentru a valorifica potențialul uman. Reziliența nu mai este suficientă, este timpul pentru transformare.