Care sunt concediile de care pot beneficia salariații părinți

Concret, actul normativ stabilește că acest tip de concediu se acordă fără vreo condiție de stagiu de cotizare doar salariatelor gravide, celor care au născut recent, dar și-au reluat activitatea după efectuarea concediului de lauzie, precum și angajatelor care alăptează.

În toate aceste cazuri, salariatele trebuie să informeze în scris angajatorul asupra stării lor, pe baza unui document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să le ateste starea de graviditate sau de lăuzie. În cazul în care nu prezintă un astfel de document, angajatorul nu este obligat sa ofere concediul de risc maternal.

Concediul de risc maternal se poate acorda, în intregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens. Concediul nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislația privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale.

Potrivit legislației, dacă salariata gravidă nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, stare atestată și de medicul de familie, ea va avea dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale.

Mai mult chiar, în cazul în care salariata desfășoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii și alăptării, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condițiile și/sau orarul de muncă. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci angajatorul o va repartiza la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.

Important! Salariatele nu pot fi obligate să lucreze noaptea.

Potrivit OUG nr. 158/2005, pe durata concediului de risc maternal se acordă o indemnizație de risc maternal de 75% din salariul de bază care se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.