Hot Now

Career Shadowing by cv30 – hot trend în materie de Employer Branding

06 06 2018, Portal HR , Comenteaza, 775 afisari

Career Shadowing by cv30 este un program de orientare în carieră pentru tinerii aflați la început de drum și se adresează companiilor curajoase care vor rezultate în promovarea imaginii de angajator. Prin intermediul Career Shadowing, studenții merg în companii timp de o zi și explorează viața la birou și mediul de lucru. Aceștia au oportunitatea de a petrece timp alături de profesioniști din domeniul lor de interes, dar și posibilitatea de a fi recrutați apoi.

Career Shadowing este o campanie de employer branding integrată, care scoate în evidență imaginea de angajator, atât în mediul offline, prin prezența tinerilor direct în sediul companiei, cât și online, prin conținut video și foto care reprezintă angajatorul și îi spune povestea.

Conceptul acestei campanii de employer branding a plecat de la misiunea cv30, aceea de a conecta studenții și companiile, care până acum s-a tradus prin intermediul cv30.co, unde angajatorii sunt prezentați interactiv, prin intermediul pozelor din birouri, cu echipa, și interviurilor video cu reprezentanții companiei, generând astfel credibilitate și autenticitate în rândul candidaților.

Career Shadowing este despre interacțiunea dintre reprezentanții companiei și tinerii interesați de o carieră în cadrul organizației respective. Ce se întâmplă în cadrul Career Shadowing:

  • Echipa cv30 selectează studenți care corespund profilului de interes pentru a petrece o zi alături de echipa angajatorului și a fi expuși la mediul de lucru în care ar putea să își desfășoare activitatea;
  • Întregul eveniment este documentat în format foto – video;
  • Studenții participanți petrec timp alături de reprezentanții companiei și sunt implicați în activitățile de zi cu zi;
  • Echipa de digital a cv30 promovează această experiență împreună cu studenții participanți, online, pe Social Media (Facebook, Instagram), bloguri, direct emailing, astfel încât imaginea de angajator să fie promovată către tinerii cu profilul căutat;
  • Echipa de content a cv30 scoate în evidență așteptările participanților, deopotrivă studenți sau reprezentanți ai companiei, prin intermediul video-urilor „before & after”, comparând percepțiile pe care le au înaintea evenimentului și concluziile de la finalul acestuia.

 

„Beneficiile companiilor participante sunt multiple, printre care se numără următoarele: reprezentanții angajatorului influențează percepțiile studenților cu privire fie la mediul de lucru din cadrul companiei, fie la domeniul de interes; aceștia stau de vorbă cu studenții, fiind astfel în contact cu generația Millennials; atât studenții participanți, cât și noi, cv30, promovăm experiența lor din cadrul companiei timp de trei luni, în mediul digital.” Lavinia Vladu, Co-Founder @ cv30

Prima ediție Career Shadowing a avut loc la sediul Valoris Center, companie ce activează de peste 10 ani pe piața serviciilor de BPO. La Valoris, oamenii reprezintă cea mai valoroasă resursă a companiei, iar proiectul Career Shadowing a venit în sprijinul inițiativelor echipei de a cunoaște oameni îndrăzneți și curioși, care vor să afle mai multe despre cum este să lucrezi într-un call center și despre cum este atmosfera din birourile unei companii de BPO. Întreaga experiență este documentată aici: Career Shadowing Valoris Center

„Conceptul proiectului Career Shadowing ne-a plăcut încă de la început și suntem bucuroși că împreună cu echipa cv30 am reușit să le arătăm studenților care este cu adevărat atmosfera din cadrul companiei Valoris. Am decis să participăm la Career Shadowing pentru că este un demers educativ, care le oferă tinerilor posibilitatea de a înțelege cu adevărat ce înseamnă mediul de lucru și pentru că le permite să vadă exact cum se desfășoară activitatea din cadrul companiilor. Proiectul este o inițiativă frumoasă, un eveniment interactiv, care ne-a permis să ne apropiem de target-ul nostru.” Iulia Șomoiag, Specialist Marketing @ Valoris Center

Adauga comentariu

Cele mai noi

Studiul indică modificări semnificative ale riscurilor și priorităților. Talentul este perceput ca fiind unul dintre cele mai mari riscuri de către liderii unora dintre cele mai mari companii din lume. Majoritatea liderilor se concentrează pe asimilarea avantajelor de mediu obținute în perioada de carantină. Doar o treime dintre liderii intervievați privesc cu optimism perspectivele de […]

Detalii

Dacă până acum, în lunile de vară, piața muncii traversa o perioadă de stagnare în ceea ce privește locurile de muncă disponibile și interesul candidaților pentru acestea, putem spune că în vara anului 2020 lucrurile au stat cu totul altfel. Lunile iunie-august au fost marcate de o cerere mare din partea candidaților, care au fost […]

Detalii

Pe 1 octombrie 2020 Erudio dă start celui mai nou program al său de leadership, Etikon – Încredere și Cooperare. Etikon se adresează liderilor, antreprenorilor, managerilor, echipelor de conducere și echipelor care lucrează în proiecte comune. Premisa de la care s-a pornit este că, în perioada pe care o traversăm, liderii sunt cei care au […]

Detalii

Legislația apărută anul acesta dă posibilitatea părinților, în cazul închiderii temporare a școlilor, grădinițelor sau creșelor, să primească zile libere plătite pentru supravegherea copiilor. Autoritățile au venit cu două acte normative, o lege și o ordonanță, fiecare dintre ele stabilind acordarea de zile libere părinților în situația închiderii unităților de învățământ din cauze diferite. De […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter