Câte zile libere mai au românii până la finalul anului

Codul muncii prevede, în prezent, 12 sărbători legale, traduse în zile libere pentru salariați. Mai exact, zilele nelucrătoare stabilite de legislația muncii sunt:

• 1 și 2 ianuarie;
• prima și a doua zi de Paști – în 2013, aceste zile au fost pe 5 și 6 mai;
• 1 mai;
• prima și a doua zi de Rusalii – în 2013, aceste zile au fost pe 23 și 24 iunie;
• Adormirea Maicii Domnului;
• Sfântul Andrei – 30 noiembrie;
• Ziua Națională a României – 1 decembrie;
• prima și a doua zi de Crăciun – 25 și 26 decembrie.

Astfel, acesta este al doilea an în care românii se bucură de o zi liberă pe 30 noiembrie, după ce Codul Muncii a fost modificat în acest sens în 2012. Angajații nu au fost, însă, la fel de norocoși ca anul trecut, întrucât Sfântul Apostol Andrei a fost sărbătorit sâmbăta, când oricum este zi liberă pentru salariații cu program normal de lucru, de luni până vineri. Mai mult decât atât, și 1 decembrie, ziua națională a României, a fost sărbătorită tot în weekend, duminica.

Așadar, până la sfârșitul acestui an, salariații se vor mai bucura de doar două zile libere în timpul săptămânii, 25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun), adică miercuri și joi.

Totuși, ultimii ani au obișnuit salariații cu mini-vacanțe acordate de guvernanți pentru a lega anumite zile libere legale de weekend. Astfel că, având în vedere că 27 decembrie, cea de-a treia zi de Craciun, precum și 3 ianuarie 2014 vor fi într-o zi de vineri, nu ar fi o noutate ca Executivul să declare aceste zile nelucrătoare, prin hotărâre de Guvern.

Mai mult chiar, premierul Victor Ponta a declarat deja că Guvernul ar urma să declare zilele de 27 decembrie 2013 și 3 ianuarie 2014 drept zile libere, transmite Mediafax.

„O să discutăm în Guvern care vor fi zilele libere și modul în care se recuperează în ianuarie în așa fel încât să ținem cont totuși de realitate, că, dacă oamenii au liber miercuri și joi, îi chemi vineri înapoi la serviciu ca să plece sâmbăta, probabil că e destul de puțin funcțional”, a menționat Ponta, citat de agenția de presă.

Șeful Executivului a precizat, de asemenea, că decizia va fi luată săptămâna viitoare, dar că instituțiile publice, inclusiv cele fiscale de colectare a taxelor și impozitelor, vor funcționa în acea perioadă.

Moda vacanțelor prelungite a început de anul trecut

Și anul trecut a fost o situație similară în preajma Crăciunului, când, prin HG nr. 1123/2012, Guvernul Ponta a stabilit ca nelucrătoare zilele de 24 și 31 decembrie 2012. Bugetarii s-au bucurat atunci de nu mai puțin de șase zile libere în perioada sărbătorilor de iarnă (24, 25 și 26 decembrie, iar apoi 31 decembrie, 1 și 2 ianuarie).

Practica a continuat și în acest an, când, la începutul lunii mai, zilele de 2 și 3 au fost declarate libere, astfel încât personalul bugetar a avut parte de vacanță de cinci zile, calculând 1 mai, 5 și 6 mai (prima și a doua zi de Paști), care sunt oricum libere prin Codul muncii.

A urmat apoi ziua de 16 august, declarată liberă pentru a „lega” de weekend ziua de Sfântă Mărie, zi nelucrătoare potrivit legislației muncii. 

Prin urmare, precedentul fiind creat, nu ar trebui să ne surprindă o decizie a Guvernului de a declara libere zilele de 27 decembrie 2013 și 3 ianuarie 2014 chiar pe ultima sută de metri (amintim că ziua de 16 august a fost declarată nelucrătoare pe 14 august, HG nr. 590/2013 fiind publicată în aceeași zi în Monitorul Oficial).

Procedura prin care 27 decembrie și 3 ianuarie vor fi declarate zile libere

Pentru ca zilele de 27 decembrie și 3 ianuarie 2014 să fie declarate nelucrătoare, trebuie să existe un proiect de act normativ care să prevadă acest lucru. Documentul trebuie adoptat în ședința de Guvern și apoi publicat în Monitorul Oficial. 

În celelalte situații în care Executivul a dat liber personalului din sectorul bugetar într-o zi în care nu era nicio sărbătoare legala, au fost și câteva categorii de bugetari care nu au beneficiat de această facilitate.

Astfel, în trecut, ziua liberă nu s-a acordat angajaților Trezoreriei Statului care desfășoară în zilele respective activități stabilite prin Ordin emis de Ministerul Finanțelor Publice și nici în cazul locurilor de muncă în care activitatea nu putea fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității. 

De asemenea, de ziua liberă nu au beneficiat nici magistrații și celelalte categorii de personal din cadrul instanțelor judecătorești și parchetelor de pe lângă acestea, implicate în soluționarea proceselor cu termen în ziua devenită nelucrătoare.

În plus, salariații care beneficiau de „liber” recuperau fie în date stabilite expres prin hotărâre de Guvern, fie prin prelungirea programului zilnic de lucru într-o anumită perioadă de timp. 

Toate hotărârile prin care Guvernul decreta zile libere conțineau precizarea că pot fi aplicate și în mediul privat „în măsura în care partenerii sociali stabilesc astfel”.