Ce faci dacă angajatorul nu îți plătește contribuțiile la sănătate

Vestea că vom plăti o parte din costurile serviciilor medicale, deși lunar ne sunt reținute sume considerabile la Fondul Național Unic de Asigurări de Sănătate, a stârnit numeroase reacții. În acest context, AvocatNet.ro vă reamintește care sunt obligațiile lunare ale angajatorului privind plata contribuțiilor de sănătate și, mai ales, ce puteți face dacă nu se achită de aceste obligații.

Potrivit Legii nr. 95/206 privind reforma în domeniul sănătății, persoanele juridice sau fizice care au calitatea de angajator, precum și persoanele asimilate angajatorilor, au obligația să calculeze și să vireze la Fondul Național Unic de Asigurări de Sănătate contribuția datorată pentru asigurarea salariaților.

Alice Trifan, partener Finexpert și specialist payroll & human resources, a precizat pentru AvocatNet.ro că angajatorii au obligația de a calcula, de a reține și de a a vira lunar contribuțiile de asigurări sociale obligatorii reprezentând:

• 5,5% pentru contribuția individuală;
• 5,2% pentru contribuția datorată de angajator;
• 0,85% pentru contribuția pentru concedii și indemnizatii de asigurări sociale de sănătate (destinată exclusiv finanțării cheltuielilor cu plata acestor drepturi).

Potrivit Legii nr. 95/2006, contribuția de asigurări sociale de sănătate nu se datorează asupra sumelor acordate în momentul disponibilizării, venitului lunar de completare sau plăților compensatorii, potrivit actelor normative care reglementează aceste domenii, precum și asupra indemnizațiilor reglementate de OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările ulterioare.

Astfel, declarația privind obligațiile de plata a contribuțiilor sociale și evidența nominală a persoanelor asigurate trebuie depusă lunar, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datorează contribuțiile.

În acest sens, angajatorii vor utiliza Declaratia 112 privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate. Procedura declarației unice a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2011 prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2010 și prin Hotărârea Guvernului nr. 1397/2011.

Angajatorii care nu respectă obligatia acestor plăți datorează pentru perioada de întârziere majorări de întârziere în condițiile Codului de procedură fiscală.

Ce faci dacă angajatorul nu îndeplinește această obligație?

Potrivit specialiștilor în dreptul muncii de la Wolf Theiss, Adelina Iftime și Luminița Gheorghe, în cazul în care salariatul constată că angajatorul său nu a plătit respectivele contribuții, poate adresa o sesizare către Agenția Națională de Administrare Fiscală pentru verificarea situației și eventuala sa remediere.

„Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor de plată către Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate constituie, în funcție de circumstanțele concrete, contravenție sau infracțiune”, subliniază acestea.

Astfel, avocatele de la Wolf Theiss precizează că amenzile care pot fi aplicate variază în funcție de gravitatea abaterii (nedepunerea la timp a declarațiilor, nevirarea contribuției sau refuzul de la pune la dispoziția ANAF sau a caselor de asigurări a documentelor justificative, etc.), putând ajunge la suma de 50.000 lei.

„Pe latura penală, încălcarea obligației de reținere și/sau plată poate fi calificată ca infracțiune atât conform prevederilor Legii nr. 241/2005 pentru prevenirea și combaterea evaziunii fiscale (pentru omisiunea intenționata a angajatorului de a vărsa contribuțiile după reținerea lor, omisiune care depășește cu 30 de zile data scadenței), cât și prevederilor Codului Penal. Or, având în vedere acest ultim aspect, considerăm că nu poate fi exclusă de plano și sesizarea organelor de urmărire penală în cazuri care prezintă gravitatea specifică infracțiunilor”, mai adaugă acestea.

Totuși, potrivit celor de la Wolf Theiss, aceste acțiuni de sesizare a diverselor autorități publice au rolul de a permite autorităților stabilirea încălcării comise de către angajator și obligarea acestuia la conformare cu prevederile legale aplicabile, cel puțin pentru perioada anterioară controlului.

„Ele însă nu vor asigura neapărat acoperirea integralaă a prejudiciului suferit de către salariatul ale cărui drepturi au fost afectate. Pentru acoperirea acestor prejudicii, salariatul se va putea adresa instanței de judecata”, adaugă specialiștii Wolf Theiss.