Hot Now

Ce mai face Jack Welch? 6 lecții de la un bătrânel înspăimântător… de priceput

16 07 2014, Adrian Calin , Comenteaza, 2.843 afisari

Pe Jack Welch l-am văzut prima dată în acest an la o conferință internațională unde în sală erau peste 1000 de participanți. Cineva din sală, care-l văzuse în urmă cu câțiva ani și la București, mi-a spus că acum era într-o formă mult mai bună deși are aproape 80 de ani. 🙂

Este, cred, inutil să mai spun ceva despre ce a făcut Jack Welch, pentru cine n-a auzit despre el sau nu cunoaște prea multe detalii, recomand pagina de Wikipedia dedicată lui Welch. Remarc, încă o dată, că un lider extrem de eficient (iubit sau controversat, asta contează mai puțin acum) a avut la bază o educație tehică (el a fost, de fapt, inginer chimist). Nu pot să nu-mi aduc aminte de primul meu job în care, din 30 de merchandiseri, 26 erau studenți la facultăți tehnice.

Ce ar mai putea face, însă, un om la 80 de ani care are peste 700 de milioane de dolari în cont? Ei bine, să muncească. La conferință ne-a spus că el încă poate să muncească și crede că mai are ceva de spus. Și așa este.

Cum muncește, însă, omul de 80 de ani? Umblă din loc în loc să propovăduiască stilul personal și ideile care l-au făcut mare. Exact. Dar mai face și altceva? Evident că da :-). Un om ca Welch nu poate să stea cu mâinile în sân și să se plângă că vine tehnologia peste el, folosește tehnologia, s-a urcat pe ea și o dresează cum știe el mai bine. Așa a apărut Welch Way, un program de training care se folosește de tehnologie pentru a duce ideile și stilul de management Jack Welch dincolo de sălile de conferințe sau de training.

Programul oferă, practic, drumul către succes în viziunea lui Jack Welch, trecând prin teorie și oferind participanților ocazia de a-și dezvolta abilități de management practice și cu impact imediat în business.

Seria de programe reunite sub denumirea The Welch Way include în principal conținut video dar și activități cu ajutorul cărora studentul poate să aplice conceptele dobândite în zona de instruire efectivă.

Welch Way livrează abilitățile esențiale de leadership de care au nevoie toți managerii, prin intermediul unor programe structurate pe baza abordării verificate și axate pe performanță a lui Jack Welch. Această abordare le permite echipelor să pună imediat în practică noțiunile învățate.

Primele module din programul Welch Way se concentrează pe cele mai importante abilități de management, după cum urmează:

– Leadership în acțiune

– Managementul schimbării

– Crearea unei strategii de succes

– Finanțele pentru manageri

– Managementul echipei

– Excelența operațională

Pentru a înțelege mai bine care este diferența dintre acest program și alte cursuri în clasă la care ați participat, urmăriți o înregistrare de 4 minute și jumătate în care Jack Welch vorbește despre cât de greu este să angajezi oameni și ce să faci dacă ai luat decizia greșită.

Gândiți-vă la ultimul curs în clasă la care ați participat și la cât vă mai aduceți aminte despre ce ați învățat atunci. Nu-i așa că impactul celor 4 minute cu Jack Welch este mult mai puternic și pentru că despre acest gen de probleme povestește un om care s-a confruntat 40 de ani cu ele și a reușit să conducă cu succes o afacere?

Despre programul Welch Way puteți afla detalii de la The e-learning Company, partener SkillSoft în România (pentru mai multe detalii, trimiteți un email la adrian.calin@e-learningcompany.ro).

Sursa foto.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii

Colorful.hr și BusinessMark lansează „Colorful.hr Annual Meetup”, eveniment ce va avea loc în principalele orașe ale României și în cadrul căruia se va discuta despre cele mai importante subiecte cu impact în salarizare. Seminariile vizează HR Managers & HR Directors, Payroll Managers, Manageri recrutare, Compensation & Benefits Managers, HR Specialists, Legal Managers, Directori Generali, Manageri […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter