Hot Now

Cei mai buni angajatori în 2013 pe piața internațională

08 05 2013, Madalina Uceanu , Comenteaza, 5.465 afisari

La începutul acestui an au fost publicate rezultatele unui studiu realizat de CareerBliss, un site de recrutare care își propune să își ajute candidații să aleagă “fericit” și corect angajatorul ideal.

Costurile generate de angajații demotivați par să se ridice la peste 350 miliarde de dolari, conform analizei realizate de Gallup cu peste 3 milioane de angajați de peste ocean. O cifră care ar putea pune pe gânduri, sau…ar putea determina o măsurare mai atentă a motivelor pentru care oamenii par să fie fericiți la job.

Conform studiului, în top 10 companii “fericite”, sunt doar câteva nume care au legătură cu industria high tech (Cisco, General Electric, Qualcomm), dar primul în top pare să fie gigantul farmaceutic Pfizer. Poate părea surprinzător, mai ales că mă așteptam ca în top 10 să fie companiile din industria high-tech, cea mai supusă presiunilor în această perioada, având în vedere creșterea continuă și numărul redus de candidați calificați pe care se “luptă” în piață.

Ce mi-a mai atras atenția au fost concluziile, respectiv faptul că acele organizații care au luat notele cele mai bune de la angajații lor se diferențiază prin elemente gen:

– concentrare pe învățare continuă;

– diversitatea rolurilor oferite angajaților (job rotation);

– țin cont de legătura (demonstrată deja) dintre starea de fericire și sensul perceput de fiecare individ;

– au sisteme care se asigură că este recunoscut individul și nu doar rolul său în organizație;

– se concentrează pe integrarea vieții personale și celei profesionale.

Mai multe detalii puteți găsi în articolul publicat de Fast Company, care merită citit!

Iar dacă vă incită subiectul suficient de tare încât să vreți detalii despre cum fac alții, cred că prezentarea CEO-ului de la Zappos v-ar putea da câteva idei bune.

Delivering Happiness, presented by Tony Hsieh from WordofMouth.org on Vimeo.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Talentul continuă să fie un element cheie, iar în noua realitate a muncii, capacitatea de a crea condiții colaborative pentru talente crește în importanță. Centrele de inovație importante continuă să se dezvolte și în afara ecosistemului Silicon Valley. Abilitatea de a crea conditii pentru dezvoltarea acestora face diferența între economii cu valoare adaugată mare și […]

Detalii

Majoritatea consumatorilor (83%) spun că firmele ar trebui să fie proactive și preocupate constant de politicile de mediu, sociale și de guvernanță corporativă (ESG), iar 76% arată că vor întrerupe relația cu companii care nu tratează bine angajații, mediul înconjurător sau comunitatea în care își desfășoară activitatea, potrivit sondajului “Consumer Intelligence on ESG” realizat de […]

Detalii

Unul dintre cele mai importante ingrediente ale unei vacanțe reușite sunt lecturile. Dacă nu v-ați hotărât încă ce să puneți în bagaj, avem noi câteva sugestii proaspăt ieșite din tipar. 1. Mentalitatea de cercetaș de Julia Galeff Despre carte: Când vine vorba despre convingerile oamenilor, știm că ei văd ce vor să vadă. Cu alte […]

Detalii

În perioada 6-15 iulie 2021, tineri din 10 țări europene explorează împreună care sunt abilitățile de care următoarele generații vor avea nevoie pentru a se adapta la joburile din viitor, în cadrul unei mobilități co-finanțate prin programul Erasmus+ al Uniunii Europene. Zece organizații de tineret care activează la nivelul Uniunii Europene, Republica Macedoniei de Nord […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter