Contract individual de muncă sau convenție civilă?

Astfel, potrivit specialistului, atât CIM, cât și convenția civilă sunt guvernate de principiul libertății de voință, în sensul că părțile negociază și stabilesc clauzele contractului. De asemenea, au un caracter bilateral, ambele tipuri de documente dând naștere la drepturi și obligații reciproce între părți.
În același timp, ambele sunt contracte cu titlu oneros, „intuitu personae” și cu executare succesivă.
CIM versus convenția civilă. Care sunt diferențele dintre cele două?
Pe de altă parte, există și mari diferențe între contractul individual de muncă și convenția civilă, acestea fiind punctate miercuri de avocatul de la Predoiu Law Firm.
Concret, una dintre trăsăturile speciale ale contractului de muncă este forma scrisă cerută de lege, aceasta fiind obligatorie, indiferent de tipul de contract (detereminat, nedeterminat, de ucenicie). De asemenea, odată încheiat CIM, va exista subordonarea juridică a angajatului în raport cu angajatorul, ceea ce presupune dreptul angajatorului de a sancționa disciplinar salariatul fără a-i afecta viața privată și drepturile fundamentatele.
Alte reglementări exprese referitoare la CIM:
- Angajatul nu poate să cedeze din drepturile sale, nici total, nici parțial;
- Angajatul beneficiază de măsuri legale de protecție;
- Obligația caracteristică a angajatului este o obligație de a face/a munci și trebuie executată în natură/prin muncă;
- Munca prestată trebuie să fie remunerată – salariatul nu poate oferi în schimbul muncii o anumită valoare materială;
- Stabilirea unor condiții prin acordul părților este, de regulă, inadmisibilă.
În ceea ce privește convenția civilă, Lorena Stoian afirma că aceasta a fost introdusă în legislația națională prin Legea nr. 83/1995, preluată apoi prin Legea nr. 130/1999. Aceste acte normative au fost, însă, abrogate și, până în prezent, nu a mai fost reglementat în legislația noastră nimic în acest sens.
Descoperă mai multe informații pentru a alege corect între contract de muncă și convenție civilă citind tot articolul de Mirela Oprea pe Avocatnet.ro.
Newsletter-ul Portal HR
100% fără spam