Clasificarea ocupațiilor din România a fost actualizată de mai multe ori pe parcursul anului 2013. Astfel, una dintre cele mai importante schimbări este completarea cu grupe de bază noi, dar și introducerea a aproximativ 100 de ocupații practicate în cadrul economiei nationale. În plus, definiția COR a fost clarificată, astfel încât reglementările autohtone să fie în acord cu clasificarea internațională ISCO 08. Tocmai de aceea am pregătit astăzi o sinteză utila ce cuprinde toate modificările operate la nivelul COR în anul ce tocmai a trecut.
Clasificarea ocupațiilor din România a suferit mai multe modificări substanțiale pe parcursul anului 2013, cea mai recentă dintre acestea fiind cea operata de HG nr. 1116/2013 pentru completarea HG nr. 1352/2010 privind aprobarea structurii Clasificării ocupațiilor din România – nivel grupa de bază, conform Clasificării internaționale standard a ocupațiilor – ISCO 08, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 836, din 24 decembrie 2013, ce va intra în vigoare în 22 februarie 2014.
Practic, prin actul normativ citat se actualizează legislația românească în conformitate cu clasificarea internaționala ISCO 08, în sensul că se introduc reglementări prin care se explicitează structura COR si, de asemenea, se introduc grupe de bază noi în domeniul educației. Astfel, structura Clasificării ocupațiilor din România – nivel grupa de bază (conform Clasificării internaționale standard a ocupațiilor – ISCO 08) se completează cu cinci grupe de bază noi, după cum urmează:
„3414 Personal didactic în învățământul primar”
„3415 Personal în învățământul preșcolar”
„3416 Instructori și asimilati din învățământ”
„3419 Personal în învățământ neclasificat în grupele de bază anterioare”
Definiția COR, clarificată
Documentul publicat pe 24 decembrie 2013 aduce, totodată, completări la nivelul definiției COR, dar și clarifică unele dispoziții deja prevăzute de lege. Astfel, potrivit actului citat, Clasificarea ocupațiilor din România este clasificarea de interes general ce asigură identificarea, ierarhizarea și codificarea ocupațiilor din economia României.
La elaborarea COR se au în vedere mai multe principii, dintre care:
1. Principiul grupării unităților de clasificat după criterii economice și sociale obiective, potrivit căruia constituirea categoriilor de clasificare se face în concordanță cu diviziunea socială a muncii, folosind caracteristici de grupare tehnico-economice obiective, în succesiunea importanței lor pentru activitatea practică;
2. Principiul omogenității în constituirea categoriilor de clasificat – grupe, subgrupe – potrivit căruia pentru fiecare nivel de clasificare se folosește un singur criteriu de clasificare, fiecare detaliere reflectând aspecte din ce în ce mai amănunțite ale criteriului aplicat la detalierile precedente; criteriile utilizate sunt în principal următoarele: nivelul de educație și formare profesională; nivelul competențelor determinat de amploarea și complexitatea activităților care definesc ocupațiile; gradul de specializare în cadrul aceleiași activități; felul materiilor prime și utilajelor folosite, proceselor tehnologice utilizate;
3. Principiul univocității grupării unităților, care presupune și impune repartizarea fiecărei unități de clasificat, numai într-o singură grupa sau subgrupă, numai într-un singur loc, indiferent de numărul locurilor și unităților de clasificat;
4. Principiul actualității, care presupune luarea în considerare a celor mai noi ocupații, a celor mai noi tehnici de construire a clasificărilor, inclusiv a optimizării și economicității folosirii codurilor;
5. Principiul stabilității pe o perioadă mai îndelungată de timp, care presupune crearea unui sistem flexibil care să permită adaptarea permanentă a clasificării la noile condiții de dezvoltare economico-socială;
6. Principiul folosirii multilaterale a clasificării pe diverse structuri organizatorice și activități, care presupune utilizarea COR la elaborarea de strategii guvernamentale, cercetări statistice naționale și internaționale.
Totodata, potrivit reglementărilor, clasificarea ocupațiilor din România va fi structurată pe cinci niveluri de clasificare, după cum urmează:
Orice ocupație va avea un cod format din șase cifre, astfel:
Clasificarea ocupațiilor din România va cuprinde, ca și până acum, următoarele zece grupe majore:
Conform prevederilor COR, la nivel de ocupație, pentru grupele majore 1-9 se aprobă prin ordin comun al Ministerului muncii și al INS, în timp ce ocupațiile specifice grupei majore 0, „Fortele armate” se aprobă în condițiile respectării Legii nr. 182/2002 privind protecția informațiilor clasificate, de către instituțiile aparținând sistemului de apărare, ordine și siguranță publică.
Utilizarea Clasificării ocupațiilor din România va fi obligatorie pentru elaborarea standardelor ocupaționale recunoscute la nivel național, respectiv a standardelor de pregătire profesională, precum și a calificărilor necesare pe piața muncii.
Important! Aceste prevederi, cuprinse de HG nr. 1116/2013, se vor aplica începând din 22 februarie 2014.
Citiți mai mult despre cele aproape 100 de noi ocupații introduse în COR în anul 2013.
Articol de Mirela Oprea, preluat de pe Avocatnet.ro.
BusinessMark are plăcerea să invite specialiștii în resurse umane, employer branding și talent aquisition la conferința „Tomorrow@work”, ce va avea loc marți, 21 martie 2023, la București – JW Marriott Grand Hotel, cât și online. Peste 20 de specialiști români și internaționali vor vorbi despre cum va arăta munca în viitor și cum ne putem […]
DetaliiSoftServe, unul dintre cei mai mari furnizori de soluții digitale din Europa, care a intrat pe piața locală în mai 2022 și a angajat deja aproape 70 de persoane în centrul de dezvoltare local, a accelerat procesul de recrutare și caută specialiști de top în tehnologii de ultimă generație precum Omniverse și Big Data. Potrivit […]
DetaliiMullen anunță numirea Ancăi Iuhas în funcția de Head of Strategy, un profesionist cu aproape 20 de ani de experiență în publicitate. În noul rol, Anca va fi responsabilă de dezvoltarea și execuția inițiativelor strategice, consolidând produsul agenției din acest punct de vedere. Expertiza sa contribuie la dezvoltarea soluțiilor creative multi-channel, bazate pe analiza datelor […]
DetaliiDora, robotul de recrutare, dezvoltat de o echipă de experți, a ajuns la impresionanta cifră de 1 milion de interviuri, în încercarea de a simplifica și eficientiza procesul de recrutare pentru companii și candidați. Un robot de recrutare automatizeză sarcinile repetitive Dora este o unealtă de asistență pentru recrutori, care automatizează anumite sarcini și ușurează […]
Detalii