Cum ceri recomandări?
În ultimul timp am primit destul de multe cereri de a scrie recomandări pentru persoane cu care am colaborat sau lucrat, majoritatea prin intermediul LinkedIn. Ieri, Andra Zaharia, gândindu-se la evenimentul de săptămâna viitoare, se intreba cum motivezi oamenii să te recomande. Pentru că subiectul este destul de generos, am promis un răspuns într-un articol.
În primul rând, cred că premisa nu este una corectă, nu poți “motiva” pe cineva să te recomande. Ceea ce faci însă și modul în care colaborați sau interacționați ar putea justifica o asemenea recomandare, fără a putea fi influențată de un singur fapt/acțiune ci mai degrabă de un stil perceput în decursul acestei colaborări.
Al doilea aspect este că o recomandare nu este neapărat un feedback. În general, în recomandări sunt incluse aspectele pozitive pe care le-ai remarcat la o persoana. Am văzut puține recomandări care să includă zonele de imbunătățit. Acelea sunt specifice unui proces de verificare a referințelor sau unui feedback pe care, chiar dacă îl soliciți în scris, este bine să îl si discuți cu cel care ți l-a oferit pentru a te lămuri ce și cum poți îmbunătăți.
Citește tot articolul aici.
Alina Botica este fotografă, cu specializare în fotografia de beauty, portret și cea de boudoir, reușind să facă femeile să se simtă bine în pielea lor ca să-și poată exprima feminitatea și printr-un shooting foto profesionist. N-a fost mereu simplu și nu și-a găsit nișa de specializare dintr-o dată, ci a trecut prin mai multe […]
Detalii
În perioada 11 – 22 septembrie 2023, a avut loc o nouă ediție a Școlii de Vară HR Club Next Gen. Programul a avut ca scop dezvoltarea profesională și personală a celor 12 participanți, printr-o abordare practică și interactivă. Rezultatul? Formarea unei noi generații de profesioniști HR de elită, care să înțeleagă și să poată […]
Detalii
39,4% dintre participanții la cel mai recent sondaj eJobs declară că nu sunt mulțumiți de salariul lor, în timp ce 49,8% spun că este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10,7% nu au niciun motiv de nemulțumire din acest punct de vedere. Cu toate acestea, o eventuală renegociere salarială pare a fi o […]
Detalii
Şapte companii de renume din România au intrat în finala competiţiei Top WellBeing Employer, ce premiază implicarea acestora pentru a oferi o stare de bine a angajaților și a comunității în care activează. Arctic SA, BCR, KPMG, Majorel Romania, mindit.io, Phillip Morris Romania și Provident Financial Romania au trecut de semifinala primei ediții a acestei […]
Detalii