Cum se poate reduce diferența de gen în sectorul tehnologic

Kearney, firma globală de consultanță în management, a lansat raportul „Gap to Gateway: diversity in tech as the key to the future” privind diferența de gen în sectorul tehnologic, în colaborare cu UN Women UK. Kearney a realizat o analiză complexă a literaturii de specialitate, a efectuat interviuri și un workshop cu peste 60 de experți din ecosistemul tehnologic, și a dezvoltat o serie de recomandări

Gender gap în sectorul educațional

Industria tehnologiei trebuie să inspire și să faciliteze accesul mai multor femei la un rol în domeniul STEM (Științe, Tehnologie, Inginerie, Matematică), atât la începutul, cât și pe parcursul carierei. În prima etapă, acest lucru implică eliminarea prejudecăților din curriculumul STEM și expunerea tuturor copiilor la disciplinele tehnologice, precum și consolidarea standardelor curriculare, astfel încât acestea să devină o cerință și nu o opțiune. Pe măsură ce femeile avansează în educație, este important să existe modele de urmat, oportunități de networking și servicii personalizate de dezvoltare a carierei în tehnologie. De asemenea, cadrele didactice ar trebui să ofere oportunități flexibile de studiu, cum ar fi cursuri online, programe cu jumătate de normă sau cursuri în afara orelor de program, pentru a se adapta la responsabilitățile profesionale și personale ale femeilor.

Gender gap pentru angajați și investitori

Odată ce mai multe fete și femei vor alege cariere în tehnologie, accentul trebuie pus pe retenția lor în industrie. Strategiile pentru retenția femeilor în sectorul tehnologic ar trebui să includă salarii egale pentru muncă egală, precum și audituri periodice ale salariilor și beneficiilor, care să includă un program de lucru flexibil, pauze pentru îngrijirea copiilor și oportunități pentru femei de a se dedica dezvoltării cunoștințelor și abilităților lor.

Companiile care reușesc să demonstreze cu succes incluziunea de gen ar trebui să fie recunoscute prin programe de certificare. Îmbunătățirea accesului la finanțare și capital de risc va încuraja și sprijini mai multe femei antreprenoare, iar acest lucru ar trebui prioritizat pentru a lansa mai multe start-up-uri tehnologice conduse de femei.

Gender gap pentru guverne

Responsabilitatea pentru îmbunătățirea incluziunii în sectorul tehnologic revine și decidenților politici, care au capacitatea de a elabora și implementa politici care să încurajeze participarea egală în rolurile tehnologice și în pozițiile de conducere. De asemenea, aceștia trebuie să dezvolte inițiative menite să sporească interesul pentru științele STEM în rândul fetelor și femeilor tinere și să se asigure că formarea în domeniul competențelor digitale este larg accesibilă lor și altor grupuri subreprezentate.

Raportul „Gap to Gateway: diversity in tech as the key to the future” poate fi vizualizat și descărcat aici: https://www.kearney.com/about/diversity-equity-and-inclusion/gap-to-gateway