Doar 16% dintre companii au implementat politici clare de transparentizare salarială

Cu mai puțin de un an înainte ca directiva europeană privind transparența salarială să intre în vigoare, peste 60% dintre angajatorii din România spun că nu sunt pregătiți pentru momentul în care vor fi obligați să publice salariile în anunțurile de angajare. Concluzia reiese dintr-un sondaj realizat de eJobs România, cea mai mare platformă de recrutare din țară.

Deși subiectul nu mai este nou, 62% dintre companiile participante nu au început încă procesul de adaptare, 22% spun că se află în analiză, iar doar 16% au deja o politică de transparență salarială aplicată în procesul de recrutare.

„Deși nu mai este un subiect nou pentru angajatori și toți cunosc directiva, vedem în continuare un procent care nu reușește să treacă de 40% al joburilor care au salariul afișat în anunțul de angajare”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs România. Dacă în general patru din zece anunțuri postate pe eJobs.ro includ salariul, în zona blue collar proporția crește la șapte din zece, ceea ce arată că pentru joburile care nu necesită studii superioare, salariul rămâne principalul criteriu de selecție.

Temeri legate de reacțiile interne și de competitivitate

În spatele reticenței angajatorilor se ascund mai multe temeri. Peste 41% se tem că afișarea salariilor ar putea genera nemulțumiri în rândul angajaților actuali, 21% consideră că aceste informații ar trebui să rămână confidențiale, iar aproape 15% cred că procesul de negociere salarială cu noii candidați va deveni mai dificil. Un alt motiv de îngrijorare ține de costurile administrative ridicate ale implementării directivei și de posibila pierdere a competitivității în atragerea candidaților, mai ales pentru companiile care nu oferă pachete salariale competitive.

Beneficiile transparenței: încredere, echitate și recrutare mai rapidă

Există totuși și o parte optimistă: o categorie de angajatori privește transparentizarea ca pe o oportunitate de creștere a încrederii între angajați și organizație. „Anunțurile cu salariul afișat primesc de până la patru ori mai multe vizualizări și aplicări decât cele care nu oferă această informație. Transparența aduce încredere, echitate și accelerează procesul de recrutare”, adaugă Raluca Dumitra. Printre beneficiile cel mai des menționate se numără reducerea diferențelor salariale și promovarea echității de gen, creșterea încrederii și loialității angajaților, dar și eficientizarea proceselor de recrutare prin filtrarea mai bună a așteptărilor salariale.

Totuși, aproape 30% dintre angajatori afirmă că nu văd beneficii, ci doar riscuri. Cu toate acestea, 66% dintre respondenți recunosc că mesajul legat de pachetul salarial este cel mai important în comunicarea cu potențialii angajați.

Piața muncii, tot mai polarizată

Sondajul eJobs, realizat în septembrie 2025 pe un eșantion de 198 de specialiști HR, manageri și antreprenori, arată că transparența salarială va pune presiune și pe modul în care companiile definesc strategiile de retenție. În timp ce unele organizații investesc deja în audituri interne de echitate salarială și sisteme de job grading, altele încă nu au o bază clară de comparație. Pe termen scurt, diferențele dintre companiile care se adaptează și cele care amână schimbarea vor deveni mai vizibile, atât în reputație, cât și în capacitatea de a atrage talente.