Hot Now

Gala HR Club şi-a desemnat câştigătorii în cadrul unei ceremonii virtuale

09 06 2020, Portal HR , Comenteaza, 281 afisari

A 12-a ediţie a Galei Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane HR Club a avut loc pe 3 iunie 2020. Desfăşurată în condiţii excepţionale, ca urmare a restricţiilor în vigoare, Gala a reunit organizatorii, candidaţii şi partenerii într-o ceremonie online transmisă în direct pe siteul Asociaţiei şi urmărită de peste 200 de membri ai comunităţii.

Au fost premiate 11 companii dintre cele 32 participante cu 51 de candidaturi. Cum demersul de înscriere în competiţie a avut loc înainte de declanşarea pandemiei de COVID-19, al cărei impact asupra organizaţiilor este resimţit de toată lumea, juriul a avut ocazia să compare nu doar complexitatea proiectelor şi impactul acestora în business, ci şi priorităţile pre- şi post-pandemie pentru funcţiunea de Resurse Umane în general.

Iată, aşadar, lista câştigătorilor Galei HR Club 2020:

  • Secţiunea Proiecte de Resurse Umane
    • Recrutare şi Selecţie: Orange România, cu proiectul „Wayfinders@Orange”;
    • Managementul Performanţei şi al Recompensării: nu s-au acordat premii la această categorie deoarece nu au fost suficiente proiecte înscrise în acest an;
    • Formare şi Dezvoltare: Banca Transilvania, cu proiectul „Program de re-skilling pentru angajaţii non-IT din cadrul Grupului Financiar Banca Transilvania”; Holcim România, cu proiectul „REAL” şi Unilever South Central Europe, cu proiectul „Power of Moments”.
    • Strategie de Resurse Umane: MOL România, cu proiectul „Transformarea culturală în MOL România”; Raiffeisen Bank, cu proiectul „Chatbot HR” şi Solina Romania, cu proiectul „CULTURAL FIT – We are more than connected, we are united”.
  • Secţiunea Management General
    • Managerul Anului: Martin Thiollier, Vice President Marketing and Sales Europe Central South – Michelin Romania;
    • Echipa CEO – HR a anului – companii cu mai puţin de 499 angajaţi: Florin Ciprian Grădinariu & Oana Piper – Solina Romania, cu proiectul „Fie să renască”!
    • Echipa CEO – HR a anului – companii cu peste 500 de angajaţi: Ramona Jurubiţă & Mădălina Racoviţan – KPMG Romania & Moldova, cu proiectul „Meaningful conversations”.
  • Secţiunea Premii speciale
    • Premiile speciale ale Juriului: Arctic, pentru proiectul „Digitalizare & upskilling în contextul de business al fabricilor viitorului” şi Cemacon, pentru proiectul „PISC – Performanţă. Inovaţie. Strategie. Competenţă.”;
    • Premiile Generaţiei Z: Banca Transilvania, pentru proiectul „Program de re-skilling pentru angajaţii non-IT din cadrul Grupului Financiar Banca Transilvania” şi Zentiva, pentru proiectul „Zentiva University Z Generation – program de internship”.

Mai multe detalii despre câştigători pot fi găsite pe pagina evenimentului.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Tehnologiile sigure de colaborare care ajută oamenii să lucreze de oriunde reprezintă o preocupare majoră pentru orice CIO, punând presiune pe echipele IT nevoite să asigure suport atât pentru angajații care lucrează de la distanță, cât și pentru planificarea revenirii la birou. Cisco (NASDAQ: CSCO) anunță câteva îmbunătățiri cheie aduse soluției Webex, pentru a răspunde […]

Detalii

În perioada 24-25 iunie 2020, BusinessMark a organizat cel de-al 30-lea eveniment de HR. Ediția de anul acesta a marcat și o premieră, „Tomorrow@Work” fiind prima conferință din această serie care s-a desfășurat exclusiv în mediul online. Pe parcursul celor două zile, specialiști români și internaționali au analizat și dezbătut trei factori cu rol determinant […]

Detalii

MyDesks.ro vine în ajutorul freelancerilor și antreprenorilor din România și lansează MyDesks Work, o platformă de job-uri și proiecte punctuale pentru cei care aleg să lucreze de la distanță. Ideea platformei a apărut în plină pandemie, când interesul pentru proiecte remote și freelancing a crescut în România cu peste 40%, conform Google Trends. Cu această […]

Detalii

Piața muncii se află într-o continuă dezvoltare ceea ce face ca o mare parte dintre angajatori să caute constant noi talente în cadrul companiilor. Pentru a se integra în piața muncii studenții au nevoie de o dezvoltare majoră atât a competențelor hard, precum și a celor soft: comunicare, lucrul în echipă, creativitate sau responsabilitate. „Profesorii […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter