Ghidul Salarial Hays Romania: IT-ul românesc în 2025 devine mai flexibil, dar mai instabil

Industria IT din România rămâne un pol de inovație și adaptabilitate în 2025, însă provocările legate de retenția talentelor și tranziția către freelancing rescriu regulile jocului. Conform Ghidului Salarial Hays România 2025, companiile de tehnologie continuă să se confrunte cu un deficit acut de competențe și aleg din ce în ce mai des să colaboreze cu specialiști pe termen scurt, în detrimentul angajărilor permanente.

Freelancingul devine o opțiune majoră pentru profesioniștii IT

Într-un context economic incert, tot mai mulți specialiști IT preferă contractele pe proiect în locul angajării clasice. Potrivit studiului Hays, 41% dintre angajații chestionați au făcut tranziția spre munca pe cont propriu în ultimul an. Motivele principale: echilibrul viață personală – viață profesională, libertatea de a alege proiectele și posibilitatea de câștiguri mai mari.

„Businessul de IT Contracting a luat naștere din nevoia clienților Hays, care au solicitat sprijin în zona IT pentru proiecte pe termen scurt, prin închirierea de resurse pe perioadă determinată. Astfel, departamentul de IT Contracting din Hays România a fost înființat în 2020, iar în prima jumătate a anului 2024 a cunoscut o expansiune semnificativă, continuând să se dezvolte. Numărul contractorilor s-a triplat, iar portofoliul de clienți a crescut considerabil. De aceea, diversitatea profilelor solicitate de partenerii noștri ne-a permis să oferim o perspectivă clară și detaliată asupra veniturilor contractorilor, informații pe care le puteți regăsi în secțiunea IT Contracting din Ghidul Salarial 2025,” adaugă Lavinia Ivana, IT Contracting.

Această schimbare vine ca răspuns la dificultățile companiilor de a recruta și reține personal permanent calificat. În IT, această tendință este amplificată de flexibilitatea crescută a muncii remote, care facilitează colaborarea cu experți din afara granițelor sau pe bază de contracte pe termen scurt.

Cererea de competențe rămâne ridicată, dar angajările permanente scad

Chiar dacă cererea pentru specialiști IT rămâne una dintre cele mai mari de pe piață, doar 82% dintre angajatori intenționează să facă angajări permanente în 2025 – o scădere ușoară față de anul trecut. În paralel, 16% dintre companii preferă colaborarea cu freelanceri, iar 13% iau în considerare contractele temporare pentru nevoi punctuale sau proiecte specifice.

Această preferință pentru flexibilitate vine și din dorința de a gestiona mai eficient costurile. 46% dintre angajatori apreciază avantajul reducerii cheltuielilor prin colaborarea cu freelanceri, în timp ce 41% recunosc că externalizarea aduce acces rapid la competențe specifice.

„Contractarea în IT este o strategie eficientă din punct de vedere al costurilor. Prin valorificarea talentelor specializate la cerere, companiile pot optimiza resursele, stimula inovația și obține flexibilitate fără angajamentele pe termen lung ale unui contract full-time,” menționează Lavinia Ivana.

Tehnologia AI intră tot mai mult în peisajul IT, dar trainingul lipsește

Aproximativ jumătate dintre angajații din IT folosesc deja instrumente de inteligență artificială la locul de muncă, însă doar o treime au primit și training adecvat. Deși multe companii încurajează utilizarea AI, încă există rezerve legate de confidențialitate, etică și impactul asupra forței de muncă. 61% dintre angajatori permit folosirea AI, dar sub monitorizare strictă, semnalând o abordare precaută.

Totuși, potențialul AI este evident: 71% dintre companii consideră că duce la creșterea productivității, iar peste 50% îl văd drept un catalizator pentru creativitate și generare de idei.

Discrepanțe între așteptările salariale și realitate

În 2025, majoritatea angajatorilor din IT estimează creșteri salariale de sub 10%, în timp ce 25% dintre angajați se așteaptă la majorări între 10-20%, iar 11% speră chiar la peste 20%. Această diferență poate duce la tensiuni, mai ales într-un sector unde concurența pentru talent este acerbă.

Pe partea de beneficii, angajații din IT pun accent pe flexibilitatea muncii (45%) și pe zilele suplimentare de concediu (53%), în timp ce companiile continuă să ofere asigurări de sănătate, vouchere de masă și echipamente pentru biroul de acasă.

Piața muncii din IT trece printr-o transformare profundă: de la angajări clasice la colaborări punctuale, de la birouri fixe la lucrul de oriunde, de la structuri rigide la adaptabilitate. Companiile care vor reuși să rămână competitive sunt cele care înțeleg că nu doar salariul contează, ci și modul în care își tratează oamenii: cu încredere, flexibilitate și oportunități reale de dezvoltare.

Hays România a publicat recent Ghidul Salarial 2025, iar studiul complet privind piața muncii poate fi descărcat gratuit, aici.