Impredictibilitatea economică pune presiune pe angajatori: ce spune ABSL despre viitorul industriei serviciilor pentru afaceri

Industria serviciilor pentru afaceri, unul dintre motoarele economiei românești, se confruntă cu o presiune tot mai mare din cauza impredictibilității economice și a creșterii taxelor. Potrivit unei analize realizate de Asociația Business Service Leaders (ABSL) împreună cu Deloitte România, volatilitatea contextului fiscal și bugetar afectează competitivitatea sectorului și poate determina relocarea investițiilor în regiuni mai stabile.

Cu peste 200.000 de angajați și o contribuție semnificativă la PIB, industria se bazează pe forță de muncă înalt calificată și bine plătită. Însă tocmai acest avantaj poate deveni vulnerabil în lipsa unei strategii guvernamentale pe termen lung.

Presiune pe costuri și decizii de relocare

Din cauza mediului fiscal instabil, companiile care operează centre de servicii globale devin mai atente la costuri și la riscurile legislative. În ultimii ani, România a pierdut teren în fața țărilor vecine care oferă programe de sprijin mai consistente, de la granturi la facilități fiscale și scheme de formare profesională.

Impact asupra pieței muncii: dispar joburile de început de carieră

Schimbările structurale din economie și avansul tehnologiilor bazate pe inteligență artificială afectează în mod direct piața muncii. Tot mai multe joburi de entry-level dispar, fiind preluate de soluții automatizate. În acest context, ABSL atrage atenția asupra necesității de a crea facilități pentru angajarea tinerilor absolvenți și de a consolida schemele pentru locuri de muncă înalt calificate.

România are deja exemple de bune practici, cum sunt facilitățile fiscale pentru activități de cercetare-dezvoltare, dar acestea ar trebui extinse și adaptate la noile realități din piață.

Freelancerii, prinși între birocrație și fiscalitate

Un alt segment afectat este cel al freelancerilor, ale căror taxe au crescut prin ajustarea plafoanelor la normele de venit și la contribuția de sănătate. Statul pare să limiteze această categorie profesională, considerând uneori că activitățile independente substituie contractele de muncă. Totodată, noile reguli privind capitalizarea firmelor adaugă presiune suplimentară.

Pentru o industrie în care 18% dintre companii colaborează cu freelanceri, aceste măsuri pot avea un impact semnificativ asupra flexibilității operaționale.

Reglementări care pot schimba harta investițiilor

O propunere legislativă care stârnește îngrijorare este limitarea deductibilității serviciilor achiziționate de la entități afiliate nerezidente la maximum 1% din totalul cheltuielilor. Această măsură, care include consultanță, management și drepturi de proprietate intelectuală, ar putea crește semnificativ cota efectivă de impozitare și ar diminua competitivitatea centrelor de servicii din România.

Ce urmează pentru angajatori și profesioniștii din domeniu

Analiza ABSL subliniază o realitate pe care angajatorii o resimt deja: impredictibilitatea fiscală și economică are efecte directe asupra planurilor de recrutare, retenție și dezvoltare profesională. Fiecare decizie fiscală se traduce în alegeri strategice pentru companii, de la relocarea activităților la înghețarea investițiilor sau restructurarea echipelor.

Pentru HR, acest context înseamnă mai multă presiune pentru a menține moralul angajaților, pentru a susține procesele de upskilling și pentru a construi un climat organizațional stabil, chiar și într-un mediu extern instabil.