Hot Now

Indemnizația maximă în primul an de concediu pentru creșterea copilului

07 09 2015, Portal HR , Comenteaza, 2.199 afisari

Părinții care se află în concediul pentru creșterea copilului vor putea primi o indemnizație maximă de 3.400 de lei în primul an, indiferent de durata aleasă, potrivit unui act normativ adoptat de Senat. În prezent, acest cuantum maxim este valabil doar pentru concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la un an.

Părinții care aleg să intre în concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani vor putea beneficia în primul an de o indemizație lunară maximă de 3.400 de lei, la fel ca în cazul concediului de creștere de un an. Măsura este inclusă într-o propunere legislativă adoptată marți de Senat, în calitate de prima Cameră. Asta înseamnă că, pentru a se aplica, actul trebuie să treaca și de Camera Deputaților.

În prezent, conform prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cuantumul indemnizației reprezintă 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni. Însă, în funcție de durata concediului ales de părinți, indemnizația are anumite limite minime și maxime.

Concret, persoanele îndreptățite pot să opteze pentru:

  • concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la un an (respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap) și indemnizație lunară de cel puțin 1,2 ISR și cel mult 6,8 ISR (adică minimum 600 de lei și maximum 3.400 de lei);
  • concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la doi ani și indemnizație lunară de cel puțin 1,2 ISR și cel mult 2,4 ISR (adică minimum 600 de lei și maximum 1.200 de lei).

Citește toate informațiile despre acest subiect în articolul de Alexandru Boiciuc pe Avocatnet.ro.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Peste jumătate dintre angajații români (59%) sunt îngrijorați de impactul incertitudinii economice asupra siguranței locului de muncă, potrivit studiului Randstad Workmonitor, aflat la a  douăzecea ediție. O treime (33%) dintre aceștia sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, procent care crește la 43 % în cazul celor cu vârsta cuprinsă între 45-54 de ani. „Ediția […]

Detalii

Compania Huawei este recunoscută ca angajator de top în România pentru prima oară și pentru a patra oară consecutiv în Europa, în cadrul Top Employers 2023 anunțat recent.  Obținerea certificării Top Employer demonstrează angajamentul organizației de a contribui la o lume mai bună pe piața forței de muncă, care se manifestă prin excelență în politicile […]

Detalii

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% […]

Detalii

Tot mai mulți se plâng de lipsa de pregătirea a noilor generații, însă foarte puțin se adaptează nevoilor lor „Tinerii de azi au nevoie de activități practice și vor teoria doar ca suport.” +1200 tineri și profesori din toată țara au beneficiat de programul ce a inovat educația 72% dintre tinerii de azi regretă că […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter