Limba engleză, noul CV obligatoriu: 6 din 10 joburi cer cunoașterea unei limbi străine

Cererea pentru competențe lingvistice atinge un nou record în 2025. Nu doar pentru pozițiile de birou, ci și pentru joburile entry-level sau blue collar, cunoașterea unei limbi străine devine un criteriu esențial în recrutare.

Tot mai mulți angajatori din România adaugă cunoștințele de limbi străine pe lista cerințelor obligatorii în anunțurile de angajare. Potrivit datelor centralizate de platforma eJobs, aproape 60% dintre cele 112.000 de locuri de muncă disponibile de la începutul anului 2025 au inclus această competență ca criteriu-cheie în procesul de selecție.

Engleza, limba dominantă în anunțuri, dar și în aplicări

Nu este o surpriză că limba engleză continuă să domine topul cerințelor: 48.000 de anunțuri de angajare au vizat candidați care stăpânesc engleza. Dar interesul angajatorilor nu se oprește aici. Limba germană este a doua cea mai solicitată, cu 8.100 de joburi, urmată de franceză (3.400) și italiană (2.400).

Limbi rare, salarii peste medie

Pentru poziții în call-center/BPO sau în turism internațional, se caută și competențe în limbi considerate mai „exotice” – precum maghiara, olandeza, portugheza, greaca, slovaca sau turca. Multe dintre aceste joburi presupun relocare în străinătate sau interacțiunea directă cu clienți nativi. În aceste cazuri, cunoașterea limbii devine o condiție eliminatorie, iar beneficiile sunt pe măsură: salarii cu 20–30% peste media de 3.500 lei din domeniu.

Vorbitorii de engleză domină și în rândul candidaților

Interesul candidaților reflectă cererea de pe piață. Joburile care cer limba engleză au generat peste 2,3 milioane de aplicări în 2025. Cele care solicită limba germană au atras 85.000 de aplicări, urmate de cele pentru italiană (66.000) și franceză (55.000). Alte limbi precum spaniola și maghiara se apropie de pragul de 25.000 de aplicări. Totuși, pentru pozițiile ce presupun suport tehnic pentru clienți nativi, se impune un nivel de fluență avansat, iar competențele medii nu mai sunt suficiente.

Recrutarea se adaptează: limba străină devine filtru automat

Într-un climat economic în care companiile caută eficiență, adaptabilitate și deschidere internațională, cunoașterea limbilor străine devine un filtru tot mai important în strategia de recrutare. Pentru HR, acest trend deschide discuția despre reevaluarea grilelor de competențe, adaptarea ofertelor de formare internă și redefinirea profilului ideal de angajat.

În prezent, pe platforma eJobs sunt disponibile 24.000 de joburi, dintre care 17.000 includ cerința cunoașterii unei limbi străine. Piața muncii românească devine, din ce în ce mai clar, un teren de joc global, unde poligloții au un avantaj semnificativ.