Majoritatea angajaților vor ca asigurarea privată de sănătate să reprezinte un beneficiu obligatoriu

Un nou studiu SIGNAL IDUNA, liderul în asigurări de sănătate, desfășurat în perioada aprilie-mai 2024, arată cî peste 90% dintre respondenți susțin că asigurarea privată de sănătate ar trebui să fie un beneficiu obligatoriu oferit de toți angajatorii. Totodată, peste 80% dintre aceștia sunt deja familiarizați cu avantajele asigurării comparativ cu celelalte opțiuni private de acoperiri ale serviciilor medicale.

Astfel, asigurările private de sănătate ocupă astfel primul loc în ierarhia nevoilor, iar această tendință reflectă în mod clar recunoașterea importanței unei asigurări de sănătate adecvate, ca parte integrantă a pachetului de beneficii oferite angajaților.

Potrivit companiei SIGNAL IDUNA, aceștia oferă o nouă opțiune pentru asigurările de sănătate de grup – coplata – oferind tuturor companiilor din România posibilitatea de a personaliza beneficiile extrasalariale pentru angajați. Această opțiune permite adaptarea și configurarea serviciilor medicale acoperite în funcție de nevoile specifice ale fiecărei echipe, indiferent de dimensiunea sau de sectorul de activitate al companiei. De asemenea, soluția de coplată vine ca un răspuns firesc la creșterile notabile ale inflației medicale și implicit ale costurilor de tratament, având ca scop și conștientizarea asiguraților în utilizarea responsabilă a beneficiilor puse la dispoziție de angajatori printr-o asigurare de sănătate.

Angajații asigurați pot beneficia de pachete cu acoperire nelimitată, achitând un procent redus din valoarea costurilor, la tarife preferențiale. Acest lucru le oferă acces rapid prin decontare directă la numeroși furnizori medicali privați din rețeaua Mediqa Net și îi încurajează să prevină problemele de sănătate și să acceseze serviciile medicale atunci când au cu adevărat nevoie, contribuind astfel la echilibrarea sistemului medical și făcându-l mai accesibil pentru toți.

Angajatorii au posibilitatea de a alege un pachet de asigurare care să corespundă nevoilor specifice ale echipei și de a optimiza costurile generate de situațiile medicale ale forței lor de muncă. Aceste măsuri răspund prompt la preferințele tot mai diverse ale angajaților, promovând o cultură organizațională orientată către grija și responsabilitatea față de sănătate, ceea ce poate contribui la creșterea productivității. În plus, pot extinde acoperirea și către membrii familiei angajaților.

Pe lângă deductibilitatea fiscală de până la 400 de euro anual pentru fiecare angajat, în cazul beneficiilor extrasalariale, angajatorii care aleg opțiunea de coplată sau franșiză pentru asigurările de sănătate, beneficiază de mai multă predictibilitate în privința bugetelor alocate.