Munca după 45 de ani: un studiu demască discrepanțele dintre angajați și angajatori

Într-o piață a muncii dinamică, unde flexibilitatea și inovația sunt considerate esențiale, ce loc mai au angajații de peste 45 de ani? Un studiu recent, intitulat „Angajații 45+ și Angajatorii: Așteptări vs. Realitate”, expune un adevăr incomod: discrepanțele dintre percepția angajatorilor și realitatea trăită de angajați sunt mai mari decât s-ar crede.

Analiza, realizată pe un eșantion variat de companii din industrii precum IT, auto, servicii și producție, arată că, deși angajatorii cred că oferă un mediu de lucru echilibrat, angajații 45+ se confruntă cu provocări sistemice. De la discriminare pe criteriul vârstei și stres cronic, până la lipsa oportunităților reale de avansare, realitatea contrazice așteptările oficiale ale companiilor.

Leadership autentic sau doar o iluzie

Deși companiile se laudă cu programe de dezvoltare managerială, studiul arată că doar 8% dintre angajați le percep ca fiind eficiente. În schimb, peste 30% dintre respondenți semnalează micro-management, favoritisme și o comunicare deficitară.

Cultură organizațională sănătoasă sau presiune mascată

Aproape jumătate dintre angajați au raportat burnout și lipsa aprecierii profesionale, în timp ce angajatorii susțin că politicile lor de resurse umane sunt eficiente. În plus, în loc să angajeze personal suplimentar, multe companii redistribuie sarcinile, crescând presiunea asupra angajaților existenți.

Discriminare pe criteriul vârstei – un mit sau o realitate

Deși majoritatea angajatorilor susțin că oferă un mediu incluziv, studiul relevă că mulți angajați 45+ se simt marginalizați și au dificultăți în avansarea profesională. Lipsa inițiativelor concrete pentru diversitate și incluziune creează un decalaj periculos între discurs și practică.

Aceste date au fost prezentate și dezbătute pe 7 martie, în cadrul conferinței „45+ la Feminin – S.H.E. – Spirit. Hotărâre. Evoluție” la Hotel Capital Plaza, București. Evenimentul reunește experți în resurse umane, lideri de business și reprezentanți ai mediului economic pentru a discuta soluții concrete care pot transforma piața muncii într-un mediu mai echitabil pentru toate vârstele.