Munca flexibilă redefinește echilibrul între viața profesională și cea personală

Peste trei sferturi dintre angajații români lucrează cel puțin trei zile pe săptămână de la birou, iar aproape 60% afirmă că flexibilitatea programului le oferă mai mult echilibru și control asupra propriei vieți, potrivit unui sondaj realizat de Genesis Property în perioada aprilie-mai 2025. Schimbările profunde din ultimii ani în modul în care oamenii muncesc au transformat complet relația dintre angajat și spațiul de lucru, iar companiile care au înțeles aceste mutații propun modele care pun bunăstarea individuală în centrul performanței.

Flexibilitatea, de la beneficiu opțional la pilon al culturii organizaționale

Libertatea de a alege când și de unde lucrezi nu mai este un privilegiu, ci o așteptare firească din partea angajaților. Potrivit sondajului Genesis Property, posibilitatea de a alterna zilele de lucru de la birou cu cele de acasă aduce beneficii semnificative: de la control sporit asupra programului, la o stare generală de bine, mai mult timp pentru familie și o motivație crescută.

Angajații își doresc biroul, dar nu cu orice preț

Chiar dacă munca remote a devenit o opțiune atractivă, majoritatea românilor nu vor să renunțe complet la birou. Dacă ar avea libertate totală de alegere, aproape 80% dintre respondenți ar opta fie pentru munca exclusiv de la birou, fie pentru un model hibrid care include cel puțin una sau două zile pe săptămână la birou. Spațiul fizic de lucru rămâne important, mai ales în ceea ce privește separarea clară dintre viața profesională și cea personală, un aspect subliniat de peste 83% dintre participanți.

Cu toate acestea, aproape 70% dintre angajați recunosc că întâmpină dificultăți în modul actual de lucru, menționând în special lipsa resurselor adecvate (tehnologie, spațiu de lucru) și dificultatea de a delimita clar timpul dedicat muncii de cel alocat vieții personale.

De ce revin oamenii la birou: spațiu de concentrare și conexiune umană

Motivația de a reveni la birou nu ține doar de obligație, ci de nevoia de eficiență și interacțiune umană. Respondenții afirmă că revin mai ușor în spațiul fizic de lucru atunci când acesta le oferă un mediu mai propice concentrării, șansa de a colabora față în față cu colegii și un ritm de lucru care susține separarea sănătoasă între muncă și viața personală.

În acest context, rolul spațiilor de birouri devine unul transformator. Nu mai vorbim despre simple încăperi cu birouri, ci despre ecosisteme de lucru care susțin performanța individuală și colectivă. Genesis Property răspunde acestor nevoi prin dezvoltarea proiectului YUNITY Park, un campus vizionar dedicat viitorului muncii, aflat în plină expansiune și care va include un Innovation Center rezultat dintr-o investiție suplimentară de 20 de milioane de euro.

Spațiul de lucru – un catalizator al stării de bine și performanței

Sondajul Genesis Property arată clar: angajații români nu mai caută doar un loc unde să muncească, ci un cadru în care munca lor capătă sens, ritmul este adaptat stilului personal, iar echilibrul dintre carieră și viața personală devine sustenabil pe termen lung. Într-o eră a schimbării accelerate, biroul viitorului nu mai este despre prezență fizică, ci despre experiență, comunitate și încredere.

Pentru specialiștii HR, aceste date vin ca un semnal important: flexibilitatea, sustenabilitatea și atenția la nevoile reale ale oamenilor devin elemente definitorii pentru atragerea și retenția talentelor. Mai mult decât oricând, succesul organizațional se scrie în cheia colaborării umane și a adaptabilității inteligente.