Secțiune susținută de

Munca la negru: La ce riscuri se supune salariatul care lucrează fără forme legale?

Portal HR \ HR Pedia \ Munca la negru: La ce riscuri se supune salariatul care lucrează fără forme legale?

Munca la negru poate îmbrăca mai multe forme, cele mai cunoscute fiind neîncheierea contractului individual de muncă pentru perioada de probă, folosirea în mod ilegal a zilierilor sau ucenicilor sau munca pe convenția de 3 ore pe zi, care, în realitate, se desfășoară în intervalul de 8-12 ore pe zi. Indiferent de cum se manifestă, munca nedeclarată prezintă mai multe riscuri pentru salariați, care nu au parte de toate drepturile conferite de legislația muncii.

Aproximativ unul din zece europeni (11%) recunoaște că, în 2013, a cumpărat bunuri sau servicii care implică munca la negru, în timp ce 4% recunosc că ei înșiși au fost plătiți la negru în schimbul muncii fără forme legale, se arată într-un document de presă al Comisiei Europene publicat la sfârșitul lunii martie.

În plus, potrivit comunicatului, unul din 30 (3%) a fost plătit parțial în numerar de către angajatorul său („remunerație în plic”). Acestea sunt câteva din constatările unui sondaj Eurobarometru, efectuat în 28 de state membre ale UE, care arată că munca la negru continuă să fie larg răspândită în Europa, deși amploarea și percepția problemei variază de la o țară la alta.

Potrivit Eurobarometrului, România face parte din statele membre cu procent ridicat de „angajați cu remunerație în plic”, fiind inregistrat un procent mult mai mare decât media înregistrată în UE.

Mai exact, 7% dintre salariații români chestionați au recunoscut că primesc „bani în plic”, în condițiile în care media europeană este de 3%.

„Consecințele muncii la negru nu implică doar faptul că lucrătorii sunt expuși la condiții de muncă periculoase și la câștiguri mai mici, ci și faptul că ea privează guvernele de venituri și subminează sistemele noastre de protecție socială. Este necesar ca statele membre să pună în aplicare politici pentru a descuraja munca la negru sau pentru a încuraja transformarea ei în muncă cu forme legale și să conlucreze mai îndeaproape pentru a combate acest flagel”, a declarat László Andor, comisarul UE pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune.

De ce „preferă” salariații munca la negru?

Munca nedeclarată, adică munca la negru, reprezintă o activitate profitabilă desfășurată în afara cadrului legal reglementat. „Prestarea muncii, fără întocmirea formelor legale, respectiv fără întocmirea în formă scrisă a contractului individual de muncă, precum și neremunerarea pe baza unui stat de plată constituie <<munca la negru>>”, a menționat Ofelia Teodorescu, avocat și consultant în Forumul AvocatNet.ro, la solicitarea noastră.

Potrivit specialistului, unul dintre motivele pentru care salariații acceptă să lucreze la negru este așa-zisul „somaj involuntar, forțat”, adică situația în care oameni apți de muncă doresc să se angajeze, dar nu găsesc locuri de muncă disponibile. Acest tip de șomaj este, potrivit Ofeliei Teodorescu, cel care ridică cele mai mari probleme sociale în România, dar și cel care determină angajații să accepte forma de muncă fără forme legale.

Prin urmare, adaugă consultantul, majoritatea salariaților nu „preferă” acest tip de munca. „Mai degraba, ei sunt constrânși de situația economică actuală, de condițiile impuse de angajatorii care oferă locuri de munca și așa puține”, este de părere Ofelia Teodorescu.

Acest motiv este evidențiat și de Eurobarometrul citat mai sus, potrivit căruia 21% dintre europenii respodenți recunosc că au ales varianta muncii la negru întrucât au întâmpinat dificultăți în a găsi un loc de muncă cu forme legale. Același sondaj arată că peste jumătate dintre cei chestionați afirmă că există avantaje financiare pentru ambele părți (angajat și salariat), generate de sustragerea de la plata impozitelor și a contribuțiilor sociale. 

Află care sunt riscurile la care se supun salariații care muncesc la negru citind tot articolul de Mirela Oprea de pe Avocatnet.ro.
Data articol: aprilie 28, 2014

Newsletter-ul Portal HR

100% fără spam