Noua Lege a Pensiilor – ce schimbări te afectează direct

Azi discutăm despre Legea nr. 360/2023, un subiect fierbinte pentru profesioniștii în HR și angajatori. Adoptată la 29 noiembrie 2023 și completată recent, această lege aduce schimbări semnificative în domeniul pensiilor începând cu 2024.

Schimbări cheie

1. Vârsta de pensionare unificată

Din 2024, bărbații și femeile se pensionează la 65 de ani.

2. Pensionare și muncă? Da, se poate!

După 70 de ani, poți cumula pensia cu salariul, fără dificultăți administrative suplimentare. Vestea aceasta vine să ușureze munca și să ofere flexibilitate.

3. Mai mulți bani la pensie

Punctul de pensie crește. În plus, ai opțiunea să muncești până la 70 de ani pe același contract. Concret, înseamnă mai mult în buzunar pentru pensionari.

4. Termen de contestare

Ai acum 45 de zile la dispoziție să contești deciziile caselor de pensii.

Detalii care contează

• Stagiul de cotizare: minim 15 ani pentru toți, complet la 35 de ani.

• Calculul pensiilor: se schimbă formula, bazându-se pe puncte de referință.

• Valoarea punctului de referință: începe de la 81 de lei, ajustându-se anual.

Majorări și beneficii

• Pensiile nu vor scădea post-recalculare.

• Beneficii speciale pentru femeile care au crescut copii.

Ce trebuie să mai știi

• Anumite prevederi nu se aplică dacă ai îndeplinit condițiile de pensionare înainte de 2024 sau dacă te-ai pensionat deja.

• După 70 de ani, libertatea de a munci continuă, cu pensie și salariu.

Concluzie

Aceasta este esența noilor reglementări: mai multă flexibilitate și beneficii teoretic mai bune.

Poți găsi informații extinse pe tema managementului resurselor umane, precum și pe alte domenii precum consultanța și managementul financiar-contabil și fiscal pe blogul partenerilor noștri de la Accountess.