Noua realitate a pieței muncii: Transparentizarea salarială și impactul asupra companiilor

Noile reglementări privind transparentizarea salarială și schimbările în așteptările angajaților determină companiile din România să își regândească strategiile de compensare și beneficii. Subiectul a fost dezbătut la evenimentul #HRBreakfast, organizat de Aon, unde peste 100 de lideri din resurse umane au analizat rezultatele studiului global Employee Sentiment Study 2025 și implicațiile Directivei UE privind transparența salarială.

Potrivit studiului Aon, angajații cer mai multă claritate și echitate în privința remunerației. Datele arată că 60% dintre respondenți consideră că munca lor nu este suficient apreciată, iar 63% preferă pachete de beneficii personalizate. În plus, doar 18% dintre angajați au încredere că organizația lor oferă un sistem de plată echitabil, ceea ce evidențiază o nevoie urgentă de măsuri care să reducă discrepanțele salariale.

„Modul în care angajații sunt remunerați și recompensați a devenit mai important ca niciodată. Oamenii nu se mai uită doar la salariu, ci la întregul pachet de avantaje pe care îl oferă o companie. Angajatorii trebuie să fie mai transparenți și să ofere soluții personalizate pentru a rămâne competitivi”, a declarat Eugen Anicescu, CEO Aon România.

Directiva UE: Impact asupra companiilor

Adoptată în iunie 2023, Directiva UE privind transparentizarea salarială introduce măsuri stricte pentru angajatori. Din 2026, companiile cu peste 100 de angajați vor trebui să publice rapoarte privind echitatea salarială, iar dacă diferențele depășesc 5%, vor fi obligate să implementeze un plan de corecție. Totodată, angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților istoricul salarial în procesul de recrutare, ceea ce le va permite acestora să negocieze în condiții echitabile.

„Faptul că transparentizarea devine o cerință obligatorie va aduce un plus de claritate în relația dintre angajați și angajatori. Companiile care adoptă politici deschise vor reuși să câștige încrederea echipelor și să creeze un mediu de lucru mai echitabil”, a subliniat Anthony Poole, Partner, Aon Human Capital.

Flexibilitatea și dezvoltarea profesională, factori-cheie în retenția talentelor

Pe lângă echitatea salarială, angajații pun tot mai mult accent pe flexibilitate și dezvoltare profesională. Studiul Aon arată că 35% dintre angajați sunt motivați să își îmbunătățească competențele pentru a rămâne relevanți într-o economie marcată de automatizare și schimbări tehnologice. De asemenea, 49% dintre respondenți consideră că angajatorii ar trebui să ofere mai mult sprijin pentru siguranța lor financiară, inclusiv prin programe de economisire pentru pensie și educație financiară.

„Organizațiile moderne reunesc generații diverse, fiecare cu așteptări diferite. Flexibilitatea și posibilitatea de a alege devin esențiale pentru a răspunde nevoilor variate ale angajaților. Companiile care prioritizează echitatea, claritatea și investițiile în oameni vor avea un avantaj competitiv semnificativ”, a declarat Adrian Low-Vesa, Head of Health Division, CEE Aon.

Evenimentul #HRBreakfast a subliniat faptul că transparența salarială, flexibilitatea beneficiilor și dezvoltarea continuă a angajaților sunt piloni esențiali pentru succesul companiilor. Într-o piață a muncii dinamică, strategiile rigide și lipsa de deschidere nu mai funcționează. Companiile care se adaptează rapid la noile cerințe vor reuși să atragă și să rețină talentele, consolidându-și poziția pe piață.