Hot Now

Pentru a cincea oară, comunitatea de HR premiază excelenţa în domeniu

14 03 2013, Portal HR , Comenteaza, 2.428 afisari

Pentru al cincilea an, comunitatea de HR recunoaşte şi premiază excelenţa în resurse umane şi managementul oamenilor, în cadrul Galei Premiilor de Excelenţă HR Club, unul dintre cele mai prestigioase evenimente de resurse umane ale anului. Astfel, pe data de 3 aprilie 2013, comunitatea de resurse umane din România va acorda cele mai înalte distincţii în domeniu pentru zece secţiuni, fiind înregistrate în total 55 de candidaturi (puteţi vizualiza nominalizaţii aici).

Decernarea premiilor va avea loc la JW Marriott Bucharest Grand Hotel, sala Grand Ballroom, în prezenţa unor directori de resurse umane, directori generali şi lideri de business care reprezintă peste 150 dintre cele mai importante companii din România. În cadrul Galei organizate de HR Club (Asociaţia Profesioniştilor în Resurse Umane din Romania) este premiată excelenţa pe urmatoarele categorii deschise competiţiei anul acesta:

1. Management de vârf, cu trei secţiuni:

  • Managerul de linie al anului
  • Antreprenorul anului
  • Managerul General al anului

 

2. Proiecte de Resurse Umane cu şapte secţiuni:

  • Cel mai valoros proiect de Recrutare şi Selecţie
  • Cel mai valoros proiect de Compensaţii şi Beneficii
  • Cel mai valoros proiect de Management al Performanţei
  • Cel mai valoros proiect de Formare şi Dezvoltare
  • Cel mai valoros proiect de Strategie de Resurse Umane   
  • Cel mai valoros proiect de Management al Talentelor
  • Cel mai valoros proiect de Schimbare Culturală & Angajament

Anul acesta, industria cu cele mai multe proiecte înscrise în competiţie este cea de banking şi asigurări, dar foarte activi au fost şi specialiştii în resurse umane din industria IT & C. Cele mai multe proiecte au fost inregistrate în categoria “Cel mai valoros proiect de Schimbare Culturala & Angajament”, urmată de categoria “Cel mai valoros proiect de Formare şi Dezvoltare”.

Proiectele înscrise în competiţie trec prin mai multe etape de jurizare, fiind analizate atât de către un juriu de specialişti (format din membri seniori ai HR Club, specialişti de renume) cât şi unul format din reprezentanţi ai mediului de afaceri, manageri generali şi antreprenori care nu vor avea proiecte înscrise în competiţie. Puteţi vedea componenţa juriului aici.

HR Club multumeşte membrilor juriului pentru că au acceptat invitaţia, aplicanţilor pentru că au acceptat provocarea competiţiei şi nu în ultimul rând partenerilor, fără de care nu ar fi putut recunoaşte şi premia excelenţa în resurse umane: Partener Anual: Trend Consult, Parteneri de Continut: Daedalus Millward Brown şi PeliFilip, Parteneri Media Anuali: Business Review, HR Manager şi Manager Express, Parteneri Premiu: ArcelorMittal Galati, BRD Groupe Societe Generale, Coca Cola Hellenic, JTI Romania, TenarisSilcotub, Parteneri Eveniment: A_Best, Apa Nova, Garanti Bank, Parteneri Media Eveniment: Biz, Business24, Finantistii, PortalHR si Ziare.com

Mai multe detalii cu privire la cea de a V-a ediţie a Galei Premiilor de Excelenţă în Resurse Umane găsiţi pe pagina evenimentului.

Adauga comentariu

Cele mai noi

În perioada 2-6 martie, Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) pregătește cea de-a IX-a ediție a proiectului Spring IT. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, care a realizat peste 200 de proiecte, desfășurate cu succes, în decursul a 23 de ani de […]

Detalii

Catalyst Solutions anunță organizarea celui mai mare târg de joburi din România, Angajatori de TOP dedicat tuturor candidaților, indiferent de nivelul de experiență. Eveniment de carieră consacrat în București și Timișoara, Angajatori de TOP se extinde în Constanța, Ploiești, Pitești, Craiova și oferă oportunități de carieră pentru candidații cu studii superioare și medii care sunt […]

Detalii

–   Prima platformă de wellbeing ce reunește peste 100 de programe dedicate sănătății fizice și psiho-emoționale a angajaților și familiilor acestora; –   Segmentarea în premieră a programelor pe cele două categorii de generații care constituie mai mult de 75% din forța de muncă: Generația X și Millennials; –   Programele sunt accesibile în 40% în formatul atelierelor experiențiale și […]

Detalii

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter