Proiect de lege: săptămâna de lucru de patru zile în România

Printre soluțiile discutate de către specialiști pentru a eficientiza echilibrul dintre viața profesională și cea personală se numără săptămâna de lucru de patru zile, cu menținerea drepturilor salariale.

Această nouă abordare în organizarea timpului de lucru depășește aranjamentele de muncă flexibile deja cunoscute, cum ar fi telemunca, reglementată în România prin Legea 81/2018. Săptămâna de lucru de patru zile reprezintă un pas înainte în direcția flexibilității, oferind numeroase avantaje atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Cadrul legislativ actual

O analiză a EY România arată că în România, au existat mai multe inițiative legislative pentru introducerea săptămânii de lucru de patru zile, cu propuneri în 2016, 2017 și, mai recent, în 2022. Cu toate acestea, aceste inițiative nu au luat în considerare faptul că legislația actuală oferă deja un cadru legal pentru implementarea unui astfel de program.

Deși programul standard de lucru – 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână – este înrădăcinat în mentalitatea colectivă, Codul Muncii din România permite o distribuție inegală a orelor de lucru, adaptată specificului fiecărui loc de muncă.

Conform Codului Muncii, modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de 40 de ore, precum și în cazul săptămânii de lucru comprimate, trebuie negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, specificat în regulamentul intern. Implementarea acestui program de lucru necesită menționarea explicită în contractul individual de muncă, fie de la începutul raportului de muncă, fie ulterior, printr-un act adițional.

Propunerile legislative analizate au avut în vedere un scenariu în care angajații lucrează 10 ore pe zi, timp de 4 zile, urmate de 3 zile de repaus. Acesta este doar un exemplu dintr-o gamă variată de modele care pot fi concepute pentru a satisface nevoile diverse ale angajatorilor și ale angajaților.

Modele de săptămână de lucru de patru zile

Sunt posibile mai multe variante ale acestui program de lucru flexibil, inclusiv:

• Săptămâna de lucru de 4 zile: Acest model propune o reducere a săptămânii standard de lucru de 40 de ore la 32 de ore, eliminând o zi de muncă, cum ar fi vinerea.
• Săptămâna de lucru de 4,5 zile: În acest caz, angajații pot beneficia de o jumătate de zi sau de o zi liberă la fiecare două săptămâni.
• Săptămâna de lucru comprimată, de 4 zile: Acest aranjament presupune păstrarea aceluiași număr de ore de lucru săptămânale, dar distribuite pe parcursul a patru zile de muncă (de exemplu, 10 ore pe zi de luni până joi, cu vineri liberă).

Deși cadrul legal din România permite implementarea săptămânii de lucru de patru zile, angajatorii trebuie să respecte și alte reglementări obligatorii legate de timpul de muncă și de odihnă, inclusiv asigurarea unei perioade de odihnă de cel puțin 12 ore consecutive între două zile de muncă și un minim de 8 ore de odihnă pentru munca în schimburi.

Avantajele săptămânii de lucru scurte

Pentru angajatori, săptămâna de lucru scurtă poate spori atractivitatea pe piața muncii, facilitând recrutarea talentelor de top. Acest model poate contribui la crearea unui mediu propice creativității și inovației, unde angajații sunt încurajați să îmbunătățească eficiența și să ofere soluții inovatoare.

Pentru angajați, săptămâna de lucru de patru zile poate duce la o mai mare satisfacție profesională și personală, oferind mai mult timp pentru odihnă, reducând epuizarea și expunerea la boli profesionale.

Conceptul de săptămână de lucru de patru zile

Conceptul de săptămână de lucru de patru zile a fost discutat și experimentat de-a lungul timpului de mai mulți economiști, lideri de afaceri și organizații, fără a avea un singur „inventator” clar. Totuși, există câteva figuri și organizații care au avut un rol semnificativ în promovarea și testarea acestei idei.

1. Perpetual Guardian: Aceasta este o companie din Noua Zeelandă, fondată de Andrew Barnes, care a implementat pentru prima dată săptămâna de lucru de patru zile pentru toți angajații săi în 2018. Experimentul lor a avut un mare succes și a atras atenția internațională asupra acestui concept. Andrew Barnes a devenit unul dintre cei mai proeminenți susținători ai acestui model de lucru.
2. Microsoft Japonia: În 2019, Microsoft Japonia a experimentat, de asemenea, o săptămână de lucru de patru zile, iar rezultatele au arătat o creștere semnificativă a productivității, precum și o îmbunătățire a echilibrului între viața profesională și cea personală a angajaților.
3. Lord John Maynard Keynes: Într-un context mai larg, economistul John Maynard Keynes a prevăzut încă din anii 1930 că, datorită progreselor tehnologice și economice, oamenii vor lucra mai puțin în viitor. Deși Keynes nu a propus în mod specific săptămâna de lucru de patru zile, ideile sale despre reducerea timpului de muncă au influențat ulterior discuțiile pe acest subiect.