Randstad: Jumătate dintre angajații români consideră că nu sunt plătiți suficient

Salariul rămâne principalul criteriu în alegerea unui angajator pentru angajații români, însă presiunea legată de venituri și siguranța locului de muncă continuă să influențeze mobilitatea din piața muncii. Potrivit studiului Randstad Romania Employer Brand Research 2026, doar 51% dintre angajați consideră că sunt plătiți suficient, iar peste un sfert își caută un alt loc de muncă din teama de a nu rămâne fără actualul job.

Datele cercetării arată că 28% dintre respondenți intenționează să își schimbe locul de muncă în primul semestru din 2026, un procent de peste două ori mai mare decât numărul celor care au făcut efectiv această schimbare în a doua jumătate a anului trecut.

Salariul rămâne principalul punct sensibil pentru angajatori

Conform studiului, salariul este principalul criteriu de alegere a angajatorului pentru 67% dintre români, procent care crește odată cu vârsta și experiența profesională. Dacă pentru Generația Z salariul este prioritar în proporție de 64%, în rândul generațiilor cu mai multă experiență în muncă procentul ajunge la 71%.

„Salariul continuă să fie un factor esențial pentru talente, însă nu funcționează izolat: cultura organizațională și experiența oferită angajaților devin elemente complementare, care consolidează propunerea de valoare a angajatorului și susțin, pe termen lung, retenția personalului”, a declarat Dagmara Chudzińska-Matysiak, Country Manager Randstad România.

Principalele motive pentru care angajații iau în calcul schimbarea locului de muncă sunt compensația insuficientă (49%), lipsa oportunităților de creștere profesională (37%), nevoia unui echilibru mai bun între viața personală și cea profesională (30%), dar și teama de a pierde actualul loc de muncă (26%).

Tehnologia și leadershipul diferențiază angajatorii de top

Clasamentul celor mai atractivi angajatori din România în 2026 este condus de Microsoft, urmat de ZF Lifetec (TRW) și British American Shared Services Europe.

Studiul arată că organizațiile apreciate de angajați reușesc să combine tehnologia de ultimă generație cu leadership puternic, management solid și o reputație bună în piață.

În funcție de rolurile ocupate, angajații au priorități diferite. Cei din zona digitală pun accent pe echilibrul muncă-viață personală și flexibilitate, în timp ce angajații din roluri operaționale prioritizează siguranța locului de muncă și salariul. Profesioniștii din poziții specializate sunt atenți mai ales la perspectivele de carieră și cultura organizațională.

Intenția de plecare crește, dar mobilitatea reală rămâne redusă

Potrivit cercetării, diferența dintre intenția declarată de a pleca și schimbarea efectivă a jobului arată că mulți angajați se află într-o etapă de evaluare și caută mai degrabă siguranță și predictibilitate înainte de a lua o decizie.

Totodată, studiul evidențiază că angajații apreciază în mod pozitiv actualii angajatori în special pentru siguranța locului de muncă și egalitatea de șanse. Pentru majoritatea respondenților, sentimentul de siguranță este legat în primul rând de plata corectă și constantă a salariului și beneficiilor.

Diferențe clare între generații

Generația Z este cea mai activă în căutarea unui nou loc de muncă și pune accent pe flexibilitate, oportunități egale și dezvoltare profesională. Millennials prioritizează stabilitatea și au cea mai pozitivă percepție despre angajatorul actual, în timp ce Generația X acordă cea mai mare importanță salariului și stabilității organizaționale și resimte cel mai puternic teama de pierdere a locului de muncă.

Studiul Randstad Romania Employer Brand Research 2026 a fost realizat în luna ianuarie pe un eșantion de 4.030 de respondenți din populația activă din România.