Hot Now

Responsabilitatea socială în domeniul resurselor umane

23 11 2012, Portal HR , Comenteaza, 2.851 afisari

Conform statisticilor furnizate de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, în primul semestru al acestui an, aproximativ 1.700 de persoane au fost implicate în accidente la locul de muncă, 53 dintre acestea pierzându-și viața. In România, rata somajului în rândul tinerilor este de aproximativ 25%, cu câteva procente peste media europeană. Femeile câștigă, în medie, cu 13% mai puțin decât bărbații (pe poziții similare). Aproape 80% dintre absolvenții de universități lucrează în alte domenii decât în cele pentru care s-au pregătit, curricula universitară nefiind adaptată la cerințele economiei de piață.

În contextul situației socio-economice actuale și a intentiei Guvernului României de a modifica prevederile Codului Muncii, în cadrul proiectului „Acționăm responsabil! – Rețeaua socială RSC” este organizată prima masă rotundă ce își propune să abordeze și să dezbată problemele și dilemele de natură etică cu care se confruntă managerii din România în relație cu resursele umane.

Organizată sub titlul Responsabilitatea socială în domeniul resurselor umane, dezbaterea este adresată specialiștilor în domeniul HR și CSR, reprezentanților ONG-urilor, partenerilor sociali și instituțiilor publice relevante, făcând parte dintr-un demers mai amplu ce are ca scop aprofundarea subiectelor relevante cu privire la rolul pe care statul poate să-l joace prin politici publice, în promovarea responsabilității sociale.

Fie că este vorba despre discriminare socială din punctul de vedere al salarizării și al condițiilor de lucru, hărțuire sexuală sau utilizarea resurselor organizației în scopuri private, necesitatea protejării drepturilor angajaților devine o problemă de interes pe agenda publică.

Responsabilitatea unei companii față de propriii angajați, fie că este vorba despre politica de recrutare și salarizare, respectarea egalității de șanse, asigurarea unor condiții de muncă decente, etc. reprezintă una dintre cele mai importante componente ale unei strategii de RSC coerente și eficiente pe termen lung și este o temă ce vizează deopotrivă statul, mediul privat și societatea civilă. In acest sens, pe agenda dezbaterii se vor regăsi teme precum: relațiile de muncă, sănătatea și siguranța la locul de muncă, egalitatea de șanse, dezvoltarea profesională și implicarea în comunitate.

 

Masa rotundă „Responsabilitatea socială în domeniul resurselor umane” face parte din seria de mese rotunde organizate sub titlul „Probleme și soluții pentru stimularea responsabilității sociale în România”. Obiectivul final al acestui demers este configurarea unui program de ințiative de advocacy pentru îmbunătățirea cadrului legal și pentru o mai bună utilizare a resurselor în ceea ce privește promovarea responsabilității sociale în România, sub toate aspectele ei.

In acest sens, vor fi invitați la dezbateri reprezentanți ai sistemului public, reprezentanți ai mediului privat și membri ai societății civile. In total, mesele rotunde vor reuni peste 120 de lideri de opinie din România.

Adauga comentariu

Cele mai noi

Ca urmare a răspândirii epidemiei COVID19 și a instituirii stării de urgență ce limitează circulația persoanelor, redacția Revistei CARIERE a hotărât să pună gratuit la dispoziția cititorilor săi ediția digitală a publicației, începând cu Martie 2020. Este o formă de respect și de grijă față de integritatea oamenilor și față de nevoia lor de a […]

Detalii

Echipa Biz a lansat astăzi BizRomânia, un proiect special care include site-ul BizRomania.ro și ediția specială a revistei, Biz România. Realizat în timp record, proiectul este dedicat comunității de business și oferă recomandări și soluții de la cei mai puternici experți și analiști pentru traversarea cu bine a crizei coronavirusului. „Acum este nevoie mai mult […]

Detalii

Inițiativa „Reacție pentru educație”, susținută de Ministerul Educației și Cercetării și inițiată de Narada, cu sprijinul Cora România, lansează o platformă digitală care ușurează accesul la educația la distanță pentru cel puțin 30.000 de profesori și elevii lor. Reacție pentru educație este un plan de intervenție, structurat pe două dintre cele mai plauzibile scenarii posibile […]

Detalii

Autor: Claudia Sofianu, Partener, Liderul Diviziei de Impozit pe venit și contribuții sociale, EY România Efectele pandemiei COVID-19 asupra relației dintre angajați și angajatori sunt încă incomplet cunoscute și greu de anticipat în acest moment, dar printre ele ar putea fi: reducerea mobilității oamenilor, folosirea accentuată a mijloacelor de comunicare la distanță și a tehnologiei […]

Detalii
Newsletter-ul Portal Hr

Rămâi conectat la ultimele tendințe în HR

Abonează-te la newsletter