Revista presei: Soluţii pentru tinerii care nu mai pot promova la nivelul de manageri

Aşa-numitele planuri de succesiune pe care le dezvoltă companiile multinaţionale încep să rămână la stadiul de teorii pentru tinerii care au reuşit, cu greu, după câteva luni sau un an de internship să se angajeze într-o companie mare multinaţională. De ce? Pentru că piaţa s-a maturizat, majoritatea businessurilor s-au stabilizat şi au echipe de manageri bine instruiţi, care cunosc toate procesele companiei în detaliu, scrie Business Magazin

Wall-Street.ro aduce veşti bune pentru tinerii aflaţi în căutarea unui loc de muncă. Computer Generated Solutions (CGS) România, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de outsourcing de pe piaţa locală, ar putea recruta în jur 400-500 de oameni în 2013 pentru centrele pe care le deţine în Bucureşti, Braşov şi Sibiu.

Nu rataţi:

Hotnews: Mariana Câmpeanu: Intenţionăm să eliminăm raportul de 1 la 7 la angajarea în sistemul bugetar

Adevărul: Universitatea „Al. I. Cuza“, la un pas de colaps din cauza datoriilor uriaşe la bănci

Mediafax: Ponta: Pensiile cresc cu rata inflaţiei, chiar dacă bugetul nu va fi aprobat până pe 31 decembrie

Ziarul Financiar: Moda “eco” a ajuns şi în programele de MBA locale: Studenţii nu mai primesc cărţi, ci tablete

Euractiv: Comisia Europeană propune o uniune economică şi monetară în zona euro, cu un partaj adecvat al suveranităţii şi cu buget central, care presupune schimbarea tratatului UE

Ziarul Financiar: Radiografia economiei româneşti: 590.000 de firme, 226 de mld. euro afaceri totale, 250.000 de firme pe pierdere, 228.000 de firme pe profit. Rezultat final, profit de 1,6 mld. euro

Logec.ro: Waren Buffet – cum să elimini deficitul bugetar în 5 minut