Revista presei: Următorii doi ani nu vor fi uşori pentru piaţa muncii
Introducerea criteriilor de performanţă în fişa postului, prelungirea unor termene (preavizele în caz de concediere sau perioadele de probă) şi scăderea puterii de negociere a sindicatelor prin adoptarea Codului muncii (din luna mai a anului 2011) au făcut ca 2013 să fie, indiscutabil, mai flexibil pentru piaţa muncii, informează Ziarul Financiar. Cu toate acestea, unele schimbări legislative nu au avut efectul scontat, angajaţii sunt din ce în ce mai demotivaţi din cauza evaluărilor în urma cărora se fac concedieri, iar firmele care mai fac angajări nu găsesc candidaţi măcar parţial pregătiţi pentru posturile pe care le au vacante.
Pe de altă parte, Adevărul scrie că măsura anunţată de ministrul Educaţiei privind creşterea ponderii mediei de la Evaluarea Naţională la admiterea în învăţământul liceal este salutată de Consiliul Naţional al Elevilor, care critică însă lipsa dialogului şi a unei consultări prealabile pe această temă.
Recomandările începutului de săptămână:
Ziare.com: 32 de zile pe an femeile din România lucrează gratuit
Mediafax: Voinea: Reducerea CAS cu 3 puncte ar avea un impact asupra bugetului de circa 3 miliarde lei
Capital: Primul spital public din România în care medicii vor avea salariu şi de la stat şi de la privat
Wall-Street.ro: Direcţiile cheie pe piaţa muncii: volume uşor crescute, outsourcing-ul şi munca temporară la putere
Wall-Street.ro: Profesorii se pot înscrie la cursuri prin care să învete elevii despre antreprenoriat, carieră şi finanţe personale
Economica.net: Lista salariilor cu care s-au făcut angajări în FMCG în 2013, ce posturi şi candidaţi s-au căutat în acest an
Manager.ro: Angajatorii caută pe social media date despre potenţialii angajaţi
Income Magazine: TREI motive să refuzi o mărire de salariu
Bursa.ro: Creşterea veniturilor bugetarilor, în 2014 – importantă pentru repornirea economiei
Cariereonline.ro: S-ar putea ca tocmai şeful tău cel de treabă să îţi stranguleze cariera
Curierul Naţional: Cum îţi menţii singur fericirea la locul de muncă
Curierul Naţional: Media de admitere în învăţământul liceal, modificată din anul şcolar 2013 – 2014
Manager.ro: 11 modalităţi prin care poţi „cântări” moralul angajaţilor
Avocatnet.ro: Prejudiciu produs de salariaţi? Vezi ce solutii legale ai la îndemână
Ziarul Financiar: Criza a dublat abandonul şcolar în rândul adolescenţilor
Harvard Business Review: Six Classes Your Employer Wishes You Could Take
Harvard Business Review: Make Your Knowledge Workers More Productive
Harvard Business Review: Our Self-Inflicted Complexity
Harvard Business Review: Seven Types of Sales Managers
Harvard Business Review: Ambitious Women Face More Obstacles than Just Work-Life Balance
Financial Times: Having an underperforming colleague
Financial Times: Performance on a plate
The Wall Street Journal: In France, Peugeot Tries to Find Workers New Jobs
Business Insider: How To Know If Your Job Doesn’t Mean Anything
Ere.net: A Case Study of Facebook’s Simply Amazing Talent Management Practices, Part 1 of 2
Atragerea și păstrarea talentelor sunt preocupări majore pentru angajatorii din întreaga lume, însă mai mult de o treime (35%) dintre angajați sunt susceptibili să renunțe la locul de muncă în următoarele 12 luni, Generația Z (38%) și milenialii (37%) fiind cei mai predispuși să plece, potrivit studiului EY 2023 Work Reimagined Survey. Sondajul constată o […]
Detalii
Gerke Witteveen este noul CEO al NN Pensii SAFPAP S.A., începând din 9 octombrie 2023. Gerke o înlocuiește pe Andreea Pipernea, care a condus NN Pensii SAFPAP S.A. în ultimii șase ani, și care va urma noi oportunități profesionale și antreprenoriale în afara NN. Gerke are o experiență de aproape 20 de ani în domeniul […]
Detalii
Wellbeing.ro, unul dintre ei mai importanți furnizori de servicii de wellbeing din România, lansează parteneriatul cu Wellnessentially, o platformă digitală de wellness de ultimă generație care ajută angajatorii să reducă stresul angajaților și să își întărească cultura organizațională prin intermediul experienței gamificate, crescând astfel creativitatea, productivitatea și bună starea generală a acestora. Platforma Wellnessentially este […]
Detalii
Alina Botica este fotografă, cu specializare în fotografia de beauty, portret și cea de boudoir, reușind să facă femeile să se simtă bine în pielea lor ca să-și poată exprima feminitatea și printr-un shooting foto profesionist. N-a fost mereu simplu și nu și-a găsit nișa de specializare dintr-o dată, ci a trecut prin mai multe […]
Detalii