Secțiune susținută de

România, pe locul 50 din 69 la eficiența companiilor

Portal HR \ Actual \ România, pe locul 50 din 69 la eficiența companiilor

România se află pe locul 50 din 69 de economii analizate la capitolul Business Efficiency, potrivit IMD World Competitiveness Ranking 2025, clasament care măsoară eficiența companiilor din perspectiva productivității, capacității manageriale, agilității organizaționale și capacității de a transforma strategia în rezultate.

Poziționarea României indică o vulnerabilitate importantă pentru mediul de business local: nu lipsa ideilor, a tehnologiei sau a oamenilor competenți, ci dificultatea organizațiilor de a funcționa eficient și de a executa rapid și coerent.

Newsletter săptămânal · PortalHR

HR fără zgomot.
Doar ce contează.

Analiză, context și direcții strategice din HR și business — selectate de echipa Career Advisor și livrate săptămânal în inbox.

Potrivit analizei citate, în multe companii există strategii bine definite care nu sunt implementate eficient, KPI-uri care nu influențează deciziile, ședințe care consumă timp fără să genereze responsabilitate și echipe care muncesc mult fără să fie pe deplin aliniate în aceeași direcție. Aceste pierderi operaționale, aparent mici, se traduc în timp prin productivitate, venituri și profitabilitate sub potențial.

În același timp, raportul privind competitivitatea Europei coordonat de Mario Draghi arată că una dintre principalele vulnerabilități ale economiei europene este ritmul lent de adoptare a tehnologiei, inteligenței artificiale și a noilor modele de management în rândul IMM-urilor.

În acest context, BizzOS lansează Business Competitiveness Assessment, un instrument gratuit prin care antreprenorii și managerii pot evalua nivelul de competitivitate al organizației și pot identifica oportunități concrete de creștere a performanței.

Metodologia folosită de companie definește competitivitatea ca fiind capacitatea unei organizații de a transforma resursele în rezultate mai rapid decât concurența. Aceasta este determinată de patru factori esențiali: strategia, alinierea organizațională, coordonarea execuției și evaluarea performanței.

Instrumentul are la bază metodologia PACE — Planificare, Aliniere, Coordonare și Evaluare — și include conceptul de Scor de Competitivitate, un indicator standardizat care permite companiilor să își măsoare progresul și maturitatea managerială în timp.

Potrivit BizzOS, peste 100 de companii au folosit deja metodologia și instrumentele dezvoltate de companie pentru a evalua și îmbunătăți procesele de management. Obiectivul pe termen lung este crearea unui reper standardizat pentru competitivitatea IMM-urilor românești, similar indicatorilor utilizați internațional pentru evaluarea performanței financiare sau a sustenabilității.

Data articol: iunie 26, 2026

Newsletter-ul Portal HR

100% fără spam